Több tízmillió forint pályázható a munkahelyi tanulásban

Jelentős változást hozott az a rendelkezés, amely szerint 2012-ben megszűnt annak a lehetősége, hogy a cégek saját munkavállalóik képzési költségét a szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére elszámolják. Mivel ez a megoldás a hazai cégek legjava számára jelentette a legkézenfekvőbb finanszírozási formát, így számukra jelenthet alternatívát egy másik "kapu" megnyitása: a magyarországi cégek számára vissza nem térítendő támogatás pályázható munkahelyi képzések finanszírozására.

TÁMOP-2.1.3. - Támogatás a szakképzett munkavállalók érdekében

Várhatóan 2012. március végétől érhető el pályázati úton olyan vissza nem térítendő készpénztámogatás munkahelyi képzésekre, melynek forrását az EU és a magyar költségvetés társfinanszírozásban biztosítja.

A pályázat keretében támogathatóak szakmai képzések, idegen nyelvi képzések, a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések, valamint számítástechnikai, informatikai képzések függetlenül attól, hogy külső vagy belső képzésként valósulnak meg. Nyertes pályázat esetében minimum 5 és maximum 20 hónap áll rendelkezésre a képzési projekt megvalósítására.

A támogatás egyaránt igényelhető mikro-, kis- és középvállalkozások, valamint nagyvállalatok számára minden régióban. Az elérhető támogatási összeg nagyvállalkozások esetében 10-150 millió forint, a középvállalkozások számára 1-50 millió forint, valamint a mikro- és kisvállalkozások számára maximum 10 millió forint.

A támogatás igénybe vehető csekély összegű (de minimum) vagy képzési támogatásként. Az elérhető támogatás maximális mértéke csekély összegű támogatás esetén 100 százalék, képzési támogatás esetén maximum 60 százalék általános képzésre és maximum 25 százalék speciális képzésre. Képzési támogatás esetén a maximális támogatási intenzitás tovább növelhető, ha az igénylő KKV, illetve ha fogyatékkal élő vagy hátrányos helyzetű munkavállaló részesül a képzésben.

Befektetés az emberi erőforrásba - kulcs a jövőhöz

A hazai vállalatvezetők egyöntetű véleménye, hogy a jövőbeli versenyképesség megtartásának egyik záloga továbbra is a képzett munkaerő marad. A PwC Magyarországi Vezérigazgató Felmérésének eredményei alapján a magyarországi vállalatvezetők a humántőke-menedzsment terén sem csupán a létszámcsökkentésben látnak potenciált. Felmérésünkből ugyanis az derül ki, hogy a többségük továbbra is céljának tekinti például a munkaerő-fejlesztést, közel háromnegyedük pedig - közvetlen befektetések útján - kész aktív szerepet vállalni a nemzeti versenyképesség és szociális jólét fejlesztésében. Sőt, a cégvezetők közül minden másodiknak szerepel a tervei között, hogy a következő 3 évben növelje befektetéseit a képzett munkaerő létrehozása és támogatása területén.

A munkaerő-fejlesztési befektetések azonban természetesen nemcsak Magyarország, hanem az egyes vállalatok versenyképességének a növelését is szolgálják. Mivel a dolgozók hatékonysága és az emberi erőforrás célú kiadások megtérülése fontos szempont a vállalat jövőjéről szóló döntések meghozatalánál, a cégvezetők többsége az ilyen jellegű támogatásoktól számszerűsíthető eredményt is vár.