Többet dolgoztatná alkalmazottait a Volkswagen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat12:30 Sarkozy lebukott a repülőtéren Többet dolgoztatná alkalmazottait a Volkswagen 2006-04-14 13:55:58 Nyomtatható verzió Cikk továbbküldése Hozzászólás A Focus magazin értesülései szerint a Volkswagen német telephelyein azt tervezi, hogy nagy munkaidő hosszabbítást vezet be fizetésemelés nélkül. Ezt tartalmazza az a szanálási koncepció, amelyet szerdán terjesztenek a felügyelőbizottság elé. Az elképzelés értelmében az alkalmazottaknak a jövőben 35 órát kell dolgozniuk az eddigi 28,8 óra helyett hetente, ugyanazért a bérért. A 35 órás munkahetet fokozatos hosszabbítással a következő években érnék el. A VW szóvivője nem kommentálta a Focus jelentését. Ugyanakkor a munkaidő meghosszabbítása mintegy 20 ezer álláshelyet feleslegessé tesz, a VW német alkalmazottainak mintegy ötödét. A vezetés nem elbocsátásokkal, hanem végkielégítéssekkel és korfüggő szabályozásokkal akarja elérni a munkahely- csökkentést.
12:30 Sarkozy lebukott a repülőtéren
Többet dolgoztatná alkalmazottait a Volkswagen 2006-04-14 13:55:58
Nyomtatható verzió Cikk továbbküldése Hozzászólás
A Focus magazin értesülései szerint a Volkswagen német telephelyein azt tervezi, hogy nagy munkaidő hosszabbítást vezet be fizetésemelés nélkül. Ezt tartalmazza az a szanálási koncepció, amelyet szerdán terjesztenek a felügyelőbizottság elé. Az elképzelés értelmében az alkalmazottaknak a jövőben 35 órát kell dolgozniuk az eddigi 28,8 óra helyett hetente, ugyanazért a bérért. A 35 órás munkahetet fokozatos hosszabbítással a következő években érnék el. A VW szóvivője nem kommentálta a Focus jelentését.
Ugyanakkor a munkaidő meghosszabbítása mintegy 20 ezer álláshelyet feleslegessé tesz, a VW német alkalmazottainak mintegy ötödét. A vezetés nem elbocsátásokkal, hanem végkielégítéssekkel és korfüggő szabályozásokkal akarja elérni a munkahely- csökkentést.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Vagyonőr (2026. 07. 18)
- Raktári dolgozó (2026. 07. 18)
- Nemzetközi gépkocsivezető (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?