Többet dolgoztatná embereit a Volkswagen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHétfő este nem mindennapi kezdeményezést jelentett be a Volkswagen. A bérek befagyasztása mellett indítványukban több munkaóra és teljesítmény alapú bérezés szerepel.
A bérek két éves befagyasztását indítványozta Németországban hétfő esti tájékoztatóján a Volkswagen. Európa legnagyobb autógyártója az utolsó azok sorában, akik megpróbálják megtörni az ország merev dolgozói szabályait. A vállalat további változásokat is tervez hat, az ország nyugati részén lévő üzemében.
A bérbefagyasztás mellett egy speciális bérstruktúrát kezdeményeznek. Ennek keretében a fiatalabb munkavállalók több munkaórát dolgoznának, s a dolgozók egyharmadára kiterjesztenék a teljesítményhez kötött bérezést is.
Mivel eddig eredményeik a várakozások alatt voltak, a vállalat múlt hónapban idei évi előrejelzései módosítására kényszerült, és sor került egy hosszabb távú (6 éves), költségcsökkentési terv kidolgozására is. A VW személyzeti vezetője elmondta, hogy a szakszervezeteknek választaniuk kell béremelés és a munkahely garantálása között.
Az autógyártónál kirobbant vitát többet között a DaimlerChrysler, a Siemens és a Deutsche Telekom tárgyalásai előzték meg, bizonyítva a német munkaerő piac rugalmasságát. A hétfői bejelentés váratlanul érte a szakszervezetet, mely szeptember 15-én kívánta megkezdeni tárgyalásait.
Nem számít jó előjelnek, hogy az említett vállalatokkal kötött megállapodásokat többen is a szorult helyzetben lévő szakszervezet veszteségeként könyvelték el.
A bérbefagyasztás mellett egy speciális bérstruktúrát kezdeményeznek. Ennek keretében a fiatalabb munkavállalók több munkaórát dolgoznának, s a dolgozók egyharmadára kiterjesztenék a teljesítményhez kötött bérezést is.
Mivel eddig eredményeik a várakozások alatt voltak, a vállalat múlt hónapban idei évi előrejelzései módosítására kényszerült, és sor került egy hosszabb távú (6 éves), költségcsökkentési terv kidolgozására is. A VW személyzeti vezetője elmondta, hogy a szakszervezeteknek választaniuk kell béremelés és a munkahely garantálása között.
Az autógyártónál kirobbant vitát többet között a DaimlerChrysler, a Siemens és a Deutsche Telekom tárgyalásai előzték meg, bizonyítva a német munkaerő piac rugalmasságát. A hétfői bejelentés váratlanul érte a szakszervezetet, mely szeptember 15-én kívánta megkezdeni tárgyalásait.
Nem számít jó előjelnek, hogy az említett vállalatokkal kötött megállapodásokat többen is a szorult helyzetben lévő szakszervezet veszteségeként könyvelték el.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?