Megjelent: 21 éve

Többet dolgoztatná embereit a Volkswagen

Hétfő este nem mindennapi kezdeményezést jelentett be a Volkswagen. A bérek befagyasztása mellett indítványukban több munkaóra és teljesítmény alapú bérezés szerepel.

A bérek két éves befagyasztását indítványozta Németországban hétfő esti tájékoztatóján a Volkswagen. Európa legnagyobb autógyártója az utolsó azok sorában, akik megpróbálják megtörni az ország merev dolgozói szabályait. A vállalat további változásokat is tervez hat, az ország nyugati részén lévő üzemében.

A bérbefagyasztás mellett egy speciális bérstruktúrát kezdeményeznek. Ennek keretében a fiatalabb munkavállalók több munkaórát dolgoznának, s a dolgozók egyharmadára kiterjesztenék a teljesítményhez kötött bérezést is.

Mivel eddig eredményeik a várakozások alatt voltak, a vállalat múlt hónapban idei évi előrejelzései módosítására kényszerült, és sor került egy hosszabb távú (6 éves), költségcsökkentési terv kidolgozására is. A VW személyzeti vezetője elmondta, hogy a szakszervezeteknek választaniuk kell béremelés és a munkahely garantálása között.

Az autógyártónál kirobbant vitát többet között a DaimlerChrysler, a Siemens és a Deutsche Telekom tárgyalásai előzték meg, bizonyítva a német munkaerő piac rugalmasságát. A hétfői bejelentés váratlanul érte a szakszervezetet, mely szeptember 15-én kívánta megkezdeni tárgyalásait.
Nem számít jó előjelnek, hogy az említett vállalatokkal kötött megállapodásokat többen is a szorult helyzetben lévő szakszervezet veszteségeként könyvelték el.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek