kapubanner for mobile

Többet dolgoztatná embereit a Volkswagen

Hétfő este nem mindennapi kezdeményezést jelentett be a Volkswagen. A bérek befagyasztása mellett indítványukban több munkaóra és teljesítmény alapú bérezés szerepel.

A bérek két éves befagyasztását indítványozta Németországban hétfő esti tájékoztatóján a Volkswagen. Európa legnagyobb autógyártója az utolsó azok sorában, akik megpróbálják megtörni az ország merev dolgozói szabályait. A vállalat további változásokat is tervez hat, az ország nyugati részén lévő üzemében.

A bérbefagyasztás mellett egy speciális bérstruktúrát kezdeményeznek. Ennek keretében a fiatalabb munkavállalók több munkaórát dolgoznának, s a dolgozók egyharmadára kiterjesztenék a teljesítményhez kötött bérezést is.

Mivel eddig eredményeik a várakozások alatt voltak, a vállalat múlt hónapban idei évi előrejelzései módosítására kényszerült, és sor került egy hosszabb távú (6 éves), költségcsökkentési terv kidolgozására is. A VW személyzeti vezetője elmondta, hogy a szakszervezeteknek választaniuk kell béremelés és a munkahely garantálása között.

Az autógyártónál kirobbant vitát többet között a DaimlerChrysler, a Siemens és a Deutsche Telekom tárgyalásai előzték meg, bizonyítva a német munkaerő piac rugalmasságát. A hétfői bejelentés váratlanul érte a szakszervezetet, mely szeptember 15-én kívánta megkezdeni tárgyalásait.
Nem számít jó előjelnek, hogy az említett vállalatokkal kötött megállapodásokat többen is a szorult helyzetben lévő szakszervezet veszteségeként könyvelték el.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek