Többet keresnek az amerikai nők a férfiaknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelentősen meghaladta a fiatal nők fizetése a férfiakét egyes amerikai nagyvárosokban. A 21 és 30 év közötti korosztályban akár 20 százalékkal is többet kereshetnek a nők - idéz egy 2005-ös népszámlálási adatok alapján készült szociológiai kutatást a Világgazdaság.
A kutatást jegyző Adrew Beveridge professzor szerint a főként nagy metropolisokra (pl. New Yorkra, illetve Dallas-ra) jellemző eltérés két dologra vezethető vissza: egyrészt az oktatásban, másrészt az életmódban végbemenő változásokra.
Ezt bizonyítja az is, hogy miközben a vizsgált évben a New Yorkban dolgozó fiatal nők 53 százaléka rendelkezett felsőfokú végzettséggel, a férfiaknak csupán 38 százaléka mondhatta el ezt magáról. Ugyanakkor az itt élő 25 és 64 év közötti nőknek mindössze 45 százaléka volt házas, szemben az USA egészére jellemző 61 százalékos aránnyal. A legfontosabb azonban talán mégis a jobb tanulási és megélhetőségi lehetőséget jelentő vonzerő, Beveridge szerint ugyanis emiatt költöznek a nagyvárosokba a 20-as éveikben járó nők tömegei.
A szakember egyébként azt sem tartja elképzelhetetlennek, hogyha a folyamat átterjed a kisebb településekre is, 40 éven belül a nők akár a teljes népességen belül is jobban fognak keresni a férfiaknál. Ahhoz azonban előbb el kell fogynia a férfiak előnyének, a tanulmány szerint ugyanis az USA teljes területét tekintve a húszas éveikben járó férfiak továbbra is átlagosan 12 százalékkal többet vihetnek haza női munkatársaiknál - elemzi a Világgazdaság.
Ezt bizonyítja az is, hogy miközben a vizsgált évben a New Yorkban dolgozó fiatal nők 53 százaléka rendelkezett felsőfokú végzettséggel, a férfiaknak csupán 38 százaléka mondhatta el ezt magáról. Ugyanakkor az itt élő 25 és 64 év közötti nőknek mindössze 45 százaléka volt házas, szemben az USA egészére jellemző 61 százalékos aránnyal. A legfontosabb azonban talán mégis a jobb tanulási és megélhetőségi lehetőséget jelentő vonzerő, Beveridge szerint ugyanis emiatt költöznek a nagyvárosokba a 20-as éveikben járó nők tömegei.
A szakember egyébként azt sem tartja elképzelhetetlennek, hogyha a folyamat átterjed a kisebb településekre is, 40 éven belül a nők akár a teljes népességen belül is jobban fognak keresni a férfiaknál. Ahhoz azonban előbb el kell fogynia a férfiak előnyének, a tanulmány szerint ugyanis az USA teljes területét tekintve a húszas éveikben járó férfiak továbbra is átlagosan 12 százalékkal többet vihetnek haza női munkatársaiknál - elemzi a Világgazdaság.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?