Tovább csökkent a munkanélküliség Csehországban
Októberben 2,8 százalékra csökkent a munkanélküliség Csehországban. A regisztrált álláskeresők száma 215 622 volt, ami 1997 júniusa óta a legalacsonyabb. A munkahelykínálat ugyanakkor 316 900-ra emelkedett - írja az MTI.
Szeptemberben a munkanélküliség három százalékos volt, tavaly októberben pedig 3,6 százalékos.
"A munkaadók nagy része októberben is új munkásokat keresett. Folytatódnak a szezonális munkák és a nyári idegenforgalmi szezon sem ért még véget" - mutatott rá a hivatal közleményében.
A hivatal szerint kedvező, hogy folyamatosan csökken a hosszú ideje, több mint egy éve munkát keresők aránya a munkanélküliek körében. Idén októberben ez 7,6 százalékot tett ki, míg tavaly októberben meghaladta a 11 százalékot.
A legalacsonyabb, 1,8 százalékos munkanélküliség a Pardubicei, dél-csehországi és a Pilseni régióban van, Prágában két százalékos a munkanélküliség. A legmagasabb munkanélküliséget, 4,4 százalékot, a Morvasziléziai régióban, valamint 4,3 százalékot az Ústí régióban mutatták ki.
A szabad munkahelyek száma októberben 107 ezerrel volt magasabb, mint 2017 októberében. A legtöbb munkahelyet Prágában kínálják a munkaadók.
MTI
"A munkaadók nagy része októberben is új munkásokat keresett. Folytatódnak a szezonális munkák és a nyári idegenforgalmi szezon sem ért még véget" - mutatott rá a hivatal közleményében.
A hivatal szerint kedvező, hogy folyamatosan csökken a hosszú ideje, több mint egy éve munkát keresők aránya a munkanélküliek körében. Idén októberben ez 7,6 százalékot tett ki, míg tavaly októberben meghaladta a 11 százalékot.
A legalacsonyabb, 1,8 százalékos munkanélküliség a Pardubicei, dél-csehországi és a Pilseni régióban van, Prágában két százalékos a munkanélküliség. A legmagasabb munkanélküliséget, 4,4 százalékot, a Morvasziléziai régióban, valamint 4,3 százalékot az Ústí régióban mutatták ki.
A szabad munkahelyek száma októberben 107 ezerrel volt magasabb, mint 2017 októberében. A legtöbb munkahelyet Prágában kínálják a munkaadók.
MTI
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 3 napja
- Munkaerőhiányra válasz? Több százezer bevándorló kaphat munkavállalási engedélyt 3 napja
- Dolgozol vagy szépülsz? – a Z generáció új trendje felborítja az irodai szabályokat 4 napja
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 5 napja
- "Az egyetlen félelmünk a wifi" – itt vannak a robotok, amelyek akár kollégáid is lehetnek 5 napja
- A vártnál jobban nőtt a munkanélküli segélykérelmek száma az Egyesült Államokban 1 hete
- Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját? 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- Önéletrajzminta - IT Security Analyst 2 hete
- 440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat 2 hete
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 2 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Varrnónő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Mérlegképes főkönyvelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- irodai adminisztrátor
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Árufeltöltés - diákmunka (2026. 04. 18)
- Bankfióki gyakornok - diákmunka (2026. 04. 18)
- Éjszakai assistance ügyeletes - diákmunka (2026. 04. 18)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?