További 300 fős elbocsátás a vámhatóságnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Vám- és Pénzügyőrségtől további 300 főt kell elbocsátani az idén, az erre az évre tervezett 808 fő felett - mondta Nagy János országos vámparancsnok.
További 300 fős elbocsátás a vámhatóságnál 2004. szeptember 13. FigyelőNet, MTI-Eco A Vám- és Pénzügyőrségtől további 300 főt kell elbocsátani az idén, az erre az évre tervezett 808 fő felett - mondta Nagy János országos vámparancsnok. hirdetés Hozzátette: ezt az elvárást Draskovics Tibor pénzügyminiszter fogalmazta meg, miután egy találkozón hatékonyabb vám - és adó beszedésre ösztönözte a vámhatóságot. A PM elképzelése szerint az újabb munkatársak elküldéséből felszabaduló pénz biztosítaná a még állományban maradó vámosok béremelésének fedezetét. Az MTI korábbi híradása szerint a költségvetési szervek múlt év végén elhatározott fokozatosan megvalósuló átlagos 10 százalékos leépítése, a Vám- és Pénzügyőrség 7850 fős állományából 808 főt érint. Az eredeti elképzelés szerint a pénzügyőr állományból 2004. május 1-ig 404 főt már elküldtek, míg 2004 végéig további 404 főt bocsátottak volna el. A tervezet feletti 300 fővel, így a pénzügyőrség állománya az év végére 6742 főre csökken. Az eredetileg tervezett 808 fős leépítés egyszeri költségére - a végkielégítések miatt - mintegy 3 milliárd forintot irányoztak elő. A Vám-és Pénzügyőrség 2004-re tervezett személyi juttatások előirányzata 17,9 milliárd forint volt, ami forrást biztosított a közalkalmazottak és a hivatásos állományú tagok közszolgálati törvényben előírt illetménye 4 százalékos emelésének fedezetére is. A testületnél 2004-ben már végrehajtott létszámcsökkentés 1,3 milliárd forint megtakarítást eredményezett, míg a plusz 300 fő elküldésének csak 2005-ben lesz költségvetési hatása.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?