Tudásközpontot hozott létre A TÜV Rheinland
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Óbudai Egyetemmel közösen hozta létre a tudásközpontot a TÜV Rheinland. A cél a mérnöki tudás elmélyítése és gyakorlati tapasztalatokkal szélesítése, a duális képzés megvalósítása.
Czitán Gábor, a tudásközpontot működtető TÜV Rheinland Hungária Akadémia Közhasznú Alapítvány vezetője elmondta: a tudásközpontot azzal a céllal hozták létre és működtetik idén január elsejétől, hogy hídszerepet töltsön be az ipar szereplői és az egyetem között.
Cél, hogy segítsék az egyetemi alapkutatások és fejlesztések eredményeinek gazdasági hasznosítását. A termékvizsgálattal, műszaki felügyelettel foglalkozó TÜV Rheinland a tudásközpont működtetésével vállalta azt is, hogy a Magyarországon működő nemzetközi cégek szakemberigényét közvetíti az egyetemnek - hangsúlyozta Czitán Gábor.
Már az első félévben 120-an jelentkeztek a részképzésekre. amely reményeik szerint hasznosítható lesz majd a munkaerőpiacra kikerülő friss diplomásoknak. A tervek között szerepel, hogy a tehetséges mérnökhallgatóknak külföldi ösztöndíjprogramot hirdetnek, vizsgáló laboratóriumokban teszik lehetővé szakmai ismeretek szerzését.
Cél, hogy segítsék az egyetemi alapkutatások és fejlesztések eredményeinek gazdasági hasznosítását. A termékvizsgálattal, műszaki felügyelettel foglalkozó TÜV Rheinland a tudásközpont működtetésével vállalta azt is, hogy a Magyarországon működő nemzetközi cégek szakemberigényét közvetíti az egyetemnek - hangsúlyozta Czitán Gábor.
Már az első félévben 120-an jelentkeztek a részképzésekre. amely reményeik szerint hasznosítható lesz majd a munkaerőpiacra kikerülő friss diplomásoknak. A tervek között szerepel, hogy a tehetséges mérnökhallgatóknak külföldi ösztöndíjprogramot hirdetnek, vizsgáló laboratóriumokban teszik lehetővé szakmai ismeretek szerzését.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?