Túl sok a brit vezető

A brit munkaerő-túlkínálat magasabb, mint valaha. A Chartered Management Institute (CMI) és a CELRE kiadó közel 40 ezer felsővezetőt kérdezett meg szerte az országban. Mark Crail, a CELRE vezető szerkesztője szerint az idei felmérés rávilágít arra, hogy a bizonytalan gazdasági hangulatban a munkáltatók nehéz időkre készülnek azzal, hogy megpróbálják megtartani a kulcsembereket. Észak-Angliában szenvednek a leginkább a romló gazdasági viszonyok okozta túlkínálattól - derül ki a felmérésből.

A legkevésbé Írországban éreztette hatását a romló gazdaság, ahol kevesebb, mint egy százalék hagyja el állását. A legrosszabb helyzet a gyártási szektorban tapasztalható, ahol ez az átlag hét százalékos.

Annak ellenére, hogy a brit gazdaság lelassult, a fizetésemelések 6,7 százalékkal nőttek az elmúlt évben. A junior vezetők jártak a legjobban, mivel átlagosan 22,352 fontnak megfelelő alapbért kaptak kézhez. A gyógyszeriparban ennél is többet, 27 168 fontot vihettek haza, míg az élelmiszeripari, a tervezési és a műszaki szektorban kerestek a legkevesebbet a junior vezetők.

A CMI azt is kimutatta, hogy a céget elhagyó vezetők száma a második legnagyobb értéket érte el az évtizedben, 6,5 százalékot.

A skót munkáltatók néznek szembe a legnagyobb problémával, hiszen a céget elhagyó vezetők aránya 8,5 százalék, szemben a dél-keleti munkaerőpiaccal, ahol a leglojálisabbak a munkavállalók.

A vállalatok a fejvadászatot, a bürokráciát, a szűkülő karrierlehetőségeket, illetőleg a nem megfelelő képzési programokat okolják a munkaerő-túlkínálatért.

BBC News