Túlképzés van az agrárterületeken
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz agrárképzés a tavalyi jelentkezési statisztikák alapján több képzési terület mögé szorult: a piaci szakemberek szerint túlképzés van a tudományterületen, a frissdiplomások elhelyezkedési esélyei nem túl kecsegtetőek.
A mesterképzések előtti időszakban a már diplomával rendelkezők bizonyára tájékozódnak arról, hogy a kiválasztott intézménynek milyen szakmai együttműködő partnerei vannak. Ez ugyanis egyrészt a képzés színvonalát tükrözi, másrészt a lehetőségek tárházát vetíti elő. A gödöllői székhelyű Szent István Egyetemnek számos együttműködő partnere van a gazdasági, ipari szférából, melyek a hallgatók gyakorlati idejének letöltésében, nem ritkán pedig a későbbi elhelyezkedésükben játszanak szerepet. A Mezőfalvai Mezőgazdasági Termelői Szolgáltató Zrt. minden évben több évfolyamról fogad mezőgazdasági gyakorlatra hallgatókat, előfordul az is, hogy véglegesíti a jól bevált munkaerőt. Zászlós Tibor vezérigazgató szerint azonban az agrárszakma nem csak elhivatottságot - hanem egy sajátos életformát - igényel.
Az agrárszakember szerint ezen a területen is nagyon fontos, hogy a hallgatók kellő szakmai "alázattal", megfelelő szolgálatkészséggel, elhivatottsággal kezdjenek el dolgozni. A Mezőfalvai Mezőgazdasági Termelői Szolgáltató Zrt. sokoldalú együttműködést tart fent a gödöllői intézménnyel, amelynek részeként évente több évfolyam hallgatói tölthetik le szakmai gyakorlatukat a 9000 hektáros gazdaságban. "Az állatorvosoktól kezdve, az agrármérnökökön át az agrárközgazdász hallgatókig mindenkinek találunk a szakmai követelményeknek megfelelő munkafeladatot. Van, aki rövidebb ideig marad, de sokan innen szereznek inspirációt, majd itt találnak terepet szakdolgozatuk elkészítéséhez" - mondta a vezérigazgató.
A szakember szerint kevés hallgatónak vágya manapság, hogy az állattenyésztéssel, növénytermesztéssel foglalkozzon. "Aki például jól beszél nyelveket, inkább a szolgáltató iparban helyezkedik el és az irodai munkakört választja. Kevés az olyan hallgató, aki vállalja - ami ebben a szakmában nem ritka -, hogy a nap 24 órájának bármely időszakában dolgozhat".
Zászlós Tibor szerint a széleskörű együttműködés egyrészt azért fontos, mert minden vezetőnek erkölcsi kötelessége, hogy a jövő nemzedéket segítse. "Szolgálatkészen és kellő türelemmel kell viseltetni a jövő nemzedéke iránt, hogy megismerhessék azokat a körülményeket, amelyekről tanulnak, és ezáltal könnyebben dönthessenek jövőjükről és helyezkedhessenek el a kívánt végzettség megszerzését követően" - mondta. Másrészt a vezérigazgató véleménye szerint a gödöllői intézmény adekvát és gyors válaszokat talál azokra a piaci kihívásokra, amelyekre az oktatásnak választ kell adnia, ahhoz, hogy jól képzett és a munkaerőpiacon elhelyezkedni kész hallgatókat képezzen. "Ezzel az agrárium élvonalában tud maradni az intézmény" - véli a szakember.
Edupress.hu
Az agrárszakember szerint ezen a területen is nagyon fontos, hogy a hallgatók kellő szakmai "alázattal", megfelelő szolgálatkészséggel, elhivatottsággal kezdjenek el dolgozni. A Mezőfalvai Mezőgazdasági Termelői Szolgáltató Zrt. sokoldalú együttműködést tart fent a gödöllői intézménnyel, amelynek részeként évente több évfolyam hallgatói tölthetik le szakmai gyakorlatukat a 9000 hektáros gazdaságban. "Az állatorvosoktól kezdve, az agrármérnökökön át az agrárközgazdász hallgatókig mindenkinek találunk a szakmai követelményeknek megfelelő munkafeladatot. Van, aki rövidebb ideig marad, de sokan innen szereznek inspirációt, majd itt találnak terepet szakdolgozatuk elkészítéséhez" - mondta a vezérigazgató.
A szakember szerint kevés hallgatónak vágya manapság, hogy az állattenyésztéssel, növénytermesztéssel foglalkozzon. "Aki például jól beszél nyelveket, inkább a szolgáltató iparban helyezkedik el és az irodai munkakört választja. Kevés az olyan hallgató, aki vállalja - ami ebben a szakmában nem ritka -, hogy a nap 24 órájának bármely időszakában dolgozhat".
Zászlós Tibor szerint a széleskörű együttműködés egyrészt azért fontos, mert minden vezetőnek erkölcsi kötelessége, hogy a jövő nemzedéket segítse. "Szolgálatkészen és kellő türelemmel kell viseltetni a jövő nemzedéke iránt, hogy megismerhessék azokat a körülményeket, amelyekről tanulnak, és ezáltal könnyebben dönthessenek jövőjükről és helyezkedhessenek el a kívánt végzettség megszerzését követően" - mondta. Másrészt a vezérigazgató véleménye szerint a gödöllői intézmény adekvát és gyors válaszokat talál azokra a piaci kihívásokra, amelyekre az oktatásnak választ kell adnia, ahhoz, hogy jól képzett és a munkaerőpiacon elhelyezkedni kész hallgatókat képezzen. "Ezzel az agrárium élvonalában tud maradni az intézmény" - véli a szakember.
Edupress.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?