Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Tüntettek a villamosenergia-ipari dolgozók

Mintegy 250-en tüntettek a villamosenergia-ipari dolgozók ágazati sztrájkbizottságának felhívására szerdán délután két budapesti helyszínen, a francia és a német nagykövetség előtt - tájékoztatta Gál Rezső, a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke szerdán az MTI-t.

A villamosenergia-ipari társaságok döntő többsége német és francia tulajdonban van. A sztrájkbizottság a számukra elfogadhatatlan befektetői magatartás ellen tiltakozott a tüntetésen, miután hónapokig nem sikerült aláírni a szociális- és bérmegállapodást a cégeknél.

A Bánya- és Energiaipari Dolgozók Szakszervezete, a Liga-Villamosenergia- és Hőenergia-ipari Szakszervezetek, valamint a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége által létrehozott sztrájkbizottság a tiltakozó akciókkal 7,5 százalékos béremelést és a szociális juttatásoknak az infláció mértékével való növelését szeretné elérni - mondta Gál Rezső -, hozzátéve, hogy az eredeti béremelési követelésük 9 százalék volt.

A munkaadók és munkavállalók 2008. január 10-én kezdték meg a bértárgyalásokat. A munkaadók utolsó ajánlata 6,25 százalékos béremelés és a szociális juttatások növelése volt. A 6,5 százalékos béremelés az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) által javasolt sáv közepét jelenti.

Az ágazaton belül a Magyar Villamos Művek (MVM) dolgozóival sikerült megállapodni. A csoportszintű bérmegállapodás 7,5 százalékos béremelést és a szociális juttatások reálértéken tartását tartalmazza.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Ünnepi csend az IKEA-ban: a dolgozók pihenésére fókuszál a vállalat

Az IKEA Magyarország idén is a szeretetteljes otthoni élet és a valódi feltöltődés fontosságát helyezi a karácsonyi időszak középpontjába. Ennek... Teljes cikk