Üdvözlik az MNB hitelélénkítő programját a családi vállalkozások

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) közelmúltban publikált hitelprogramja hozzájárulhat a magyarországi vállalkozások helyzetének javuláshoz, így a Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) támogatja a programot, és jelezte tagjai szándékát a kedvezményes programban való részvételre.

A jegybank közlése szerint a Növekedési Hitel Program alapvető célja, hogy kedvezményes jegybanki finanszírozás segítségével a vállalatok finanszírozási helyzetén segítsen, mert az kiemelten fontos a termelőkapacitások, valamint a munkahelyek megőrzése és gyarapítása céljából. "Ez a törekvés egybeesik a felelős családi vállalkozások céljaival, így a program beindításának lehetősége üdvözlendő, amellett minden olyan kezdeményezést teljes mellszélességgel támogatunk, amely a vállalkozásokat segíti." - mondja Rudas László, az FBN-H alapító elnöke. Hozzáteszi: bár a meghirdetett keretösszegnél többet is hasznukra tudnának fordítani a magyar vállalkozások.

Az MNB információi szerint az általuk javasolt kedvezményes kamatláb a hitellel rendelkező vállalatok számára az alacsonyabb törlesztő részleteken keresztül alacsonyabb költségeket eredményez, melynek mind jövedelmezőségi, mind likviditási szempontból pozitív lehet a hatása. "Az általunk ismert hitelkonstrukciók alapján adott esetben tagvállalataink élni kívánnak a kedvezményes kölcsön felvételével." – erősíti meg Kürti Tamás, az egyesület alelnöke. "Fontos ez a beruházási terveink megvalósítása céljából is, hiszen amikor csökkenő gazdasági környezetben a piac nem értékeli megfelelően a termékeinket, szolgáltatásainkat, akkor hosszú távú céljainknak megfelelően fejlesztjük azokat, beruházunk, hogy mire az árakban újra kifejeződhetnek hozzáadott értékeink, továbbra is versenyképesek lehessünk." – teszi hozzá az alelnök.

Az egyesület elnöke, Rudas László kiemeli ugyanakkor, hogy a bankok szigorú hitelbírálati folyamataiban álláspontja szerint nagyobb szerepet is kaphatna olyan tényezők figyelembevétele, mint például egy családi cég prudens működése, megbízhatósága, hozzáadott értéke a nemzetgazdasághoz, valamint az a generációkon átívelő, hosszú távú működési szemlélet és üzletpolitika, amely mentén ezek a cégek nem csak a mérlegadataik alapján ítélhetők meg.

A program sikeres kihasználtsága érdekében mindezek mentén az egyesület stratégiai szakmai partnerként működik együtt a Széchenyi Kereskedelmi Bankkal, amely mint a hazai vállalkozások fejlődése iránt elkötelezett hitelintézet osztva az egyesület álláspontját, szintén nagy lehetőséget lát a Magyar Nemzeti Bank Növekedési hitelprogramjában, melyhez közvetítőként csatlakozott. A bank álláspontja szerint bár ez a program sem csodaszer minden bajra, és nem segíthet a gazdaság minden szereplőjén közvetlenül, de mind a vállalkozások meglévő terheinek csökkentése, mind az új beruházások élénkítése terén jelentős segítséget nyújthat a hitelfelvevők részére közvetlenül, a többi vállalkozás számára pedig a kereslet élénkülésével közvetve.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk