kapubanner for mobile

Új érdekképviselet a MOL-nál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Aktív Szakszervezet ismét képviseletet létesített egy nagyvállalatnál. A MOL (Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt.) munkavállalóinak egy része az Aktív Szakszervezetet bízta meg munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdításával és megvédésével.

Az Aktív Szakszervezet valamennyi magyarországi munkavállaló érdekeit jogosult képviselni. Eddig a Magyar Posta Zrt.-nél voltak jelen mint képviselettel rendelkező szakszervezet. A közelmúltban létesítettek képviseletet az E.ON cégcsoport három vállalatánál, de más munkáltatóknál is vannak tagjaik. Képviseletüket folyamatosan bővítik. A munkavállalók egyre erőteljesebben várják el, hogy a szakszervezetek végre határozottan kiálljanak az érdekeik mellett.

Az Aktív Szakszervezet öt évvel ezelőtt, 2005. nyarán alakult azzal a céllal, hogy a munkavállalók számára olyan hiteles érdekvédelmi szervezetet működtessenek, amely elsősorban a munkaviszonyhoz kötődően, de az élet más területein is hatékony segítséget nyújt. Az érdekvédők tapasztalják, hogy a munkáltatók némi előítélettel fogadják őket, hiszen a szakszervezetek céljai részben ellentétesek a munkaadók céljaival. A szakszervezet törekvése, hogy megtalálják azt a közös pontot, aminél eredményesen tud működni a vállalkozás, ugyanakkor a munkavállalók érdekei is érvényesülnek.

A MOL Nyrt. partnerként fogadta az Aktív Szakszervezetet. A kapcsolatfelvétel során szembesülni kellett ugyan néhány problémával, ennek ellenére arra törekednek, hogy tisztességes munkakapcsolat alakuljon ki a rendszeres egyeztetések, tárgyalások során.

OS
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek