Új érdekképviselet a MOL-nál
Az Aktív Szakszervezet ismét képviseletet létesített egy nagyvállalatnál. A MOL (Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt.) munkavállalóinak egy része az Aktív Szakszervezetet bízta meg munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdításával és megvédésével.
Az Aktív Szakszervezet öt évvel ezelőtt, 2005. nyarán alakult azzal a céllal, hogy a munkavállalók számára olyan hiteles érdekvédelmi szervezetet működtessenek, amely elsősorban a munkaviszonyhoz kötődően, de az élet más területein is hatékony segítséget nyújt. Az érdekvédők tapasztalják, hogy a munkáltatók némi előítélettel fogadják őket, hiszen a szakszervezetek céljai részben ellentétesek a munkaadók céljaival. A szakszervezet törekvése, hogy megtalálják azt a közös pontot, aminél eredményesen tud működni a vállalkozás, ugyanakkor a munkavállalók érdekei is érvényesülnek.
A MOL Nyrt. partnerként fogadta az Aktív Szakszervezetet. A kapcsolatfelvétel során szembesülni kellett ugyan néhány problémával, ennek ellenére arra törekednek, hogy tisztességes munkakapcsolat alakuljon ki a rendszeres egyeztetések, tárgyalások során.
OS
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
- Sztrájkot helyeztek kilátásba a budapesti repülőtéri dolgozók 12 hónapja
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 1 éve
- Mekkora béremelés várható a cégeknél jövőre? 1 éve
- Munkáshitel: figyelni kell a szülőknek, hogy ne ez miatt hagyják abba tanulmányaikat a fiatalok 1 éve
- Ősszel nagy bajok lesznek, ha nem történik változás 1 éve
- Egy héten belül két postás vesztette életét munkavégzés közben 2 éve
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 2 éve
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 2 éve
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 éve
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 éve
- Mától ismét sztrájkolnak a buszsofőrök 2 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig