Új HR vezető a Schneider Electric logisztikai központjában

Török Esztert nevezték ki a Schneider Electric Szigetszentmiklóson található logisztikai központja, a CEELog HR vezetőjének. A szakember a létesítményben dolgozó mintegy 230 emberrel kapcsolatos HR feladatok elvégzése mellett a vállalat globális HR koncepciójának helyi megvalósításáért is felel.

Török Eszter több mint másfél évtizedes, részben toborzó ügynökségeknél, részben nemzetközi nagyvállalatnál szerzett szakmai tapasztalattal érkezett a Schneider Electrichez. A szakembert a közelmúltban nevezték ki a  a szigetszentmiklósi CEELog HR vezetőjének.

Új pozíciójában feladatai közé tartozik a létesítményben dolgozó mintegy 230 munkavállalóval kapcsolatos napi HR feladatok felügyelete, az egyes projektekhez szükséges humán erőforrás biztosítása, a dolgozói teljesítmény mérésének megszervezése és lebonyolítása, valamint az állandó, illetve egyedi HR kampányok megvalósítása. Török Eszter felel azért, hogy a Schneider Electric globális HR irányelvei érvényesüljenek, és ha szükséges, azokat a helyi sajátosságokhoz is igazítja a hatékony működés érdekében.

Török Eszter a szakmai pályafutását 2007-ben kezdte, 2008-ban már az ügyfeleknek megfelelő jelöltek felkutatásával foglalkozott. 2011-től pedig saját csapatot is irányított, IT és mérnöki szakterületre fókuszálva. Utolsó ügynökségi munkahelyén kezdetben üzletágvezetőként, majd üzletfejlesztési menedzserként tevékenykedett.

Az ügynökségi területről 2021-ben váltott ügyféloldalra, a Lenovo Üllőn épülő gyárában lett HR BP. Ebben a munkakörben részben ő felelt az újonnan indult üzemben a napi szintű, operatív HR feladatokért, valamint az emberi erőforrással kapcsolatos stratégiai célok megvalósításáért.

Lengyel Kamilla, a CEELog korábbi HR vezetője a Schneider Electricen belül folytatja karrierjét, ahol Európa szinten támogatja a vezetőket az ellátási láncon belül a megvalósítás, a folyamatfejlesztés és a pénzügyi területek vonatkozásában.