Új illetményrendszer és karcsúsítás a BKV-nál
Ősszel új illetményrendszert akar bevezetni a BKV-nál a cég vezérigazgatója. Kocsis István az Országgyűlés albizottságának ülésén azt mondta: az új struktúra mellett változtatna a kollektív szerződésen is, adja hírül a Magyar Rádió.
Alapbér, garantált prémium, teljesítményprémium és jutalom - elképzelhető, hogy most ebből a négy tételből adódik össze valakinek a fizetése a BKV-nál. Kocsis István BKV-vezérigazgató az Országgyűlés költségvetési bizottságának ellenőrző albizottsága előtt azt mondta, már kezdeményezte ennek a struktúrának a megszüntetését és egy új illetményrendszer kidolgozását, amelyet akár már idén ősszel bevezethetnek a közlekedési cégnél.
A vezérigazgató közölte: a BKV-nál a kifizetések többsége most eltér a munka törvénykönyvében foglalt elvektől, a célja pedig az, hogy visszatérjenek ezekhez a szabályokhoz.
Kocsis István felhívta a figyelmet a BKV finanszírozási gondjaira is. Azt mondta, karcsúsíthatnak a vezetésben, de a fizikai állományban nem.
Magyar Rádió
A vezérigazgató közölte: a BKV-nál a kifizetések többsége most eltér a munka törvénykönyvében foglalt elvektől, a célja pedig az, hogy visszatérjenek ezekhez a szabályokhoz.
Kocsis István felhívta a figyelmet a BKV finanszírozási gondjaira is. Azt mondta, karcsúsíthatnak a vezetésben, de a fizikai állományban nem.
Magyar Rádió
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Saját magad ura leszel, csak éppen tönkremész bele