Megjelent: 8 éve

Új, kétéves kampányt indít az EU-OSHA

Az uniós munkahelyek biztonságosabbak és egészségesebbek, mint valaha. Ennek ellenére továbbra is minden évben 6,9 millió munkahelyi baleset, és milliókkal több foglalkozási megbetegedés történik. A rossz biztonsági és egészségvédelmi körülmények okozta emberi szenvedés felmérhetetlen, a gazdasági költségeket ugyanakkor évente 490 milliárd euróra becsülik - ez több mint fele az unió jelenlegi, pénzügyi válságmentő alapjának. Az EU-OSHA új kampányának középpontjában az áll, milyen fontos szerepet játszik a vezetői irányítás és a munkavállalói részvétel a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javításában.

A kampány elindításakor Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős uniós biztos Brüsszelben Dr. Christa Sedlatschek, az EU-OSHA igazgatója és a Dán Foglalkoztatási Minisztérium állandó titkára, Bo Smith társaságában arra hívta fel a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét, hogy közös erővel teremtsék meg Európában a fenntarthatóbb kockázatmegelőzési kultúra alapjait.

- Az elmúlt évtizedben Európa jelentős előrelépést tett a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén, és ezt a munkát folytatnunk kell. Ez az egyik olyan kulcsfontosságú szakpolitika, amely elősegítheti az aktív idősödés, egyúttal a 2012. évi európai év céljának ---– megvalósulását. Tények bizonyítják, hogy az egészség és a biztonság előtérbe helyezésével nemcsak helyesen cselekszünk, de üzleti szempontból is előnyösen járunk el - fejtette ki Andor László biztos.

Az előnyök közé tartoznak szerinte többek között az alacsonyabb költségek és a magasabb termelékenység; az elégedettebb és eredményesebb munkaerő; a kevesebb munkavállalói hiányzás és fluktuáció; a kevesebb baleset; a kedvezőbb pozíció a beszállítók és partnerek körében; a munkahelyi kockázatokkal kapcsolatos fokozott tudatosság és azok hatékonyabb ellenőrzése; valamint a fenntarthatóság szempontjából jobb hírnév a befektetők, a vásárlók és a közösségek körében."

"- A legjobb eredményeket a munkavállalók és a vezetők összefogása révén érhetjük el" ---–- tette hozzá Dr. Christa Sedlatschek. "A kampány fő törekvése éppen ezért az, hogy a közép- és felső vezetőket arra ösztönözze, hogy a kockázatcsökkentésben való aktív részvétellel jó példával járjanak elöl, a munkavállalókat, képviselőiket és más érdekelt feleket pedig a kockázatcsökkentés érdekében a vezetőkkel való együttműködésre sarkallja.

Az EU-OSHA közelmúltban végzett, a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozó pán-európai közvélemény-kutatása bizakodásra ad okot a kampány sikerét illetően. A közvélemény-kutatás eredményei szerint az uniós munkavállalók (74 százalék) összességében úgy gondolják, hogy a felettesüknek említett munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági problémákkal foglalkoznának, és az európaiak általában (67 százalék) úgy érzik, kellően tájékozottak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság kérdéseiben. Ugyanakkor az egyes tagállamok között nagy különbségek mutatkoznak, és a kampány fő célja a bevált gyakorlatok megosztása annak érdekében, hogy mérettől függetlenül valamennyi vállalkozásnál, illetve valamennyi érintett európai uniós ágazatban elősegítse a kockázatmegelőzés szintjének javítását.

Kutatások igazolják, hogy a szervezet méretétől függetlenül a felülről történő irányítás vezetés és a munkavállalók aktív részvétele kulcsfontosságú a sikeres egészségvédelmi és biztonsági irányításhoz. Az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló európai vállalati felmérés (ESENER) szerint a munkavállalói részvétel és a vezetés elköteleződése együttesen sokkal jobb munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítményt eredményez. Azok a vállalkozások, amelyeknél kiemelkedő a munkavállalói részvétel és a vezetés elköteleződése is, tízszer nagyobb valószínűséggel rendelkeznek dokumentumban lefektetett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi politikával. Ennek az a további előnye, hogy ezeket az intézkedéseket eredményesebbnek tartják.

A kampány nemzeti és európai szinten számos tevékenységet ölel fel, ideértve például a 11. Európai Helyes Gyakorlat Díjat. A Díj, amelynek nyerteseit várhatóan 2013 áprilisában jelentik be, a vezetők és munkavállalók kockázatmegelőzés érdekében történő együttműködésének legjobb példáit ismeri el. Az EU-OSHA által a tagállamokkal és az Európai Unió Tanácsának soros elnökségeivel együttműködésben szervezett Díjra már lehet pályázni az EU-OSHA nemzeti fókuszpontjainak hálózatán keresztül.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter