Új kommunikációs vezető a Coca-Cola HBC Magyarországnál
A Coca-Cola HBC Magyarország korábbi kommunikációs és vállalati kapcsolatok igazgatója, Pogány Éda Glória a 28 országot tömörítő Coca-Cola Hellenic Bottling Company cégcsoport fenntarthatósági kommunikációs igazgatója lett. Pozícióját Rabatin-Buru Éva, az Uniomedia Communications korábbi stratégiai tervezési igazgatója vette át – tájékoztatott a cég közleménye.
Pogány Éda a Procter&Gamble vállalattól érkezve 2004-ben csatlakozott a Coca-Cola Hellenic csapatához, és közel 10 évig irányította a Coca-Cola Magyarország kommunikációs csapatát. Az elmúlt évtizedben több sikeres, a Coca-Cola rendszer által kezdeményezett program vezetője volt, nevéhez fűződik például a Coca-Cola Testébresztő aktív életmód program, amely számos elismerést és díjat tudhat magáénak Magyarországon és világszerte. Irányításával alkották meg a vállalat CSR stratégiáját, amelynek eredményeként a cég 2009-ben elnyerte az egyik legnagyobb vállalati elismerést, a Figyelő Top 200 társadalmi felelősségvállalásért járó díjat. Pogány Éda képviselte a vállalatot több hazai üzletági és üzletágakon átívelő szövetségben, és munkájával hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat stratégiai partnerségi megállapodást kötött a magyar kormánnyal.
Új pozíciójában Pogány Éda feladatköre kiterjed a Coca-Cola Hellenic cégcsoport és a hozzá tartozó 28 ország fenntarthatósági programjainak külső kommunikációjára, valamint az ezekkel kapcsolatos éves jelentések elkészítésének és tanúsításának támogatására. Ő felel a cégcsoport érintettjeivel és nemzetközi társadalmi-, államközi szervezetekkel való kapcsolattartásért is a fenntarthatóságot érintő ügyekben (egészség és táplálkozás, közösségek, szén-dioxid kibocsátás és vizes programok).
Rabatin-Buru Éva, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. új közkapcsolati és kommunikációs vezetője a Miskolci Egyetem angol, politikatudományok és pedagógia szakán szerzett diplomát. Korábban a Honvédelmi Minisztériumban, a Hankook dunaújvárosi gyárában, 2007 és 2012 között pedig a Coca-Cola HBC Magyarországnál dolgozott PR specialistaként. A Coca-Cola HBC Magyarországnál korábban ő felelt a belső kommunikációért, a Coca-Cola Testébresztő program közösségi médiában való jelenlétéért, továbbá változásmenedzsment feladatokat is ellátott. A kommunikációs szakember az elmúlt másfél évben előbb a Bátor Tábor Alapítványnál, majd az Uniomedia Communications ügynökségnél stratégiai tervezési igazgatóként szerzett értékes szakmai és vezetői tapasztalatot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Átalakítja vezetői struktúráját 2026. április 1-jével a WING Zrt. A változás részeként kettéválik az elnök-vezérigazgatói szerep: Noah... Teljes cikk
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 3 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 4 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 2 hónapja
- "Gondolkodik, mielőtt beszél?" – vezetőknek való választ adott az olimpiai bajnok 2 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?