Új munkakör: kollégák levelezésének megfigyelése
Az amerikai cégek előszeretettel figyeltetik meg dolgozóik levelezését. A vállalatok 38 százaléka külön embert alkalmaz erre a feladatra, áll egy biztonsági cég jelentésében.
A Proofpoint email-biztonsági cég 220 vállalatot kérdezett meg, melyek több mint 1000 embert alkalmaztak. A jelek szerint a cégek annyira aggódnak az információk kiszivárgása miatt, hogy 38 százalékuk fenntart alkalmazottakat a kommunikáció megfigyelésére.
"Egyre növekvő arányban ellenőrzik a kimenő e-maileket a cégek, tavaly ez még csak 29 százalék volt" - állt a Proofpoint közleményében. "A probléma annyira állandóvá vált, hogy ma már 33 százalékuk külön alkalmazottat tart fenn erre a célra, míg tavaly csak 15 százalékuk mondhatta ezt el". A tanulmány szerint nem alap nélküli a cégek aggodalma. A megkérdezett vállalatok 18 százaléka indított nyomozást az alkalmazottak blogolása és üzenőfalas bejegyzése után, és 17 százalékuk büntetést is kirótt az munkavállalókra, mert megszegtek céges szabályokat. 9 százalékuknál elbocsátásra is sor került.
17 százalékban a forrás olyan közösségi oldalak, mint a LinkedIn, a Facebook, és a MySpace voltak. A Proofpoint szerint a kiszivárogtatások egy részének mindenképp köze van a gazdasági válsághoz. A cégek figyelmét ugyanakkor felhívták arra, hogy az adatbiztonsággal kapcsolatos irányelveket meg kell osztania a cégnek az alkalmazottaival, írta meg a Register.
"Egyre növekvő arányban ellenőrzik a kimenő e-maileket a cégek, tavaly ez még csak 29 százalék volt" - állt a Proofpoint közleményében. "A probléma annyira állandóvá vált, hogy ma már 33 százalékuk külön alkalmazottat tart fenn erre a célra, míg tavaly csak 15 százalékuk mondhatta ezt el". A tanulmány szerint nem alap nélküli a cégek aggodalma. A megkérdezett vállalatok 18 százaléka indított nyomozást az alkalmazottak blogolása és üzenőfalas bejegyzése után, és 17 százalékuk büntetést is kirótt az munkavállalókra, mert megszegtek céges szabályokat. 9 százalékuknál elbocsátásra is sor került.
17 százalékban a forrás olyan közösségi oldalak, mint a LinkedIn, a Facebook, és a MySpace voltak. A Proofpoint szerint a kiszivárogtatások egy részének mindenképp köze van a gazdasági válsághoz. A cégek figyelmét ugyanakkor felhívták arra, hogy az adatbiztonsággal kapcsolatos irányelveket meg kell osztania a cégnek az alkalmazottaival, írta meg a Register.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?