Új szemlélet a megváltozott munkaerő-piaci helyzetben - Rendhagyó HR Fórum
A munkaerőpiac egyre kiemeltebb problémája a súlyos munkaerőhiány. Ez a helyzet a következő években előreláthatólag tovább fokozódik, és a HR szakemberek tehetetlennek érzik magukat. A munkaerő megtalálása és megtartása komoly gondot okoz, holott a közép-dunántúli munkaadók 18 százaléka tervez létszámbővítést 2016 második negyedévében. Fontos változás az elmúlt évekhez képest, hogy már nem csak a mérnökökért, a kvalifikált szellemi dolgozókért, hanem a betanított munkásokért is kiélezett verseny zajlik a cégek között.
Fő témák, előadók:
Munkaerő-piaci trendek, kihívások 2016-ban - Toldi Gábor // Social Talent partner
Hogyan találd meg a jelöltedet a LinkedIN-en? - Réh Ágnes // HR-Evolution Kft.
Melecs a Facebookon! Tapasztalatok - Kiss Gabriella // Melecs HR vezető
Toborzás, kiválasztás a munkajog tükrében - Törökné Dr. Mánik Judit // jogász
Fluktuáció kezelése kompetencia HR-rel - Csikós-Nagy Katalin // HR-Evolution Kft. és Otti Csaba // Login Kft.
Employer Branding, avagy hogy is csináljam? - Kádár Balázs // Bindermann Kft.
HR Café – munkaerőerő-piaci helyzet kezelésére - Kincses Krisztina // HR-Evolution Kft.
Jöjjön el, ha nem tudja,
1. hogy kezelje vállalatánál a munkaerő szükségletet.
2. érdemes-e facebook-on, linkedIN-en jelen lennie cégének.
3. hogy kezelje a fluktuációt.
4. hogy növelje munkáltatói arculatát.
5. hogyan váltson szemléletet megváltozott munkaerő-piaci helyzetben.
Toldi Gábor: „A munkaerő megtartása egyre jobban felértékelődik az országban. A helyzet tompítása érdekében újfajta toborzási megoldásokat javasol, például cégen belüli belső toborzási csapatok kialakítását, melyek segítségével csökkenteni lehet a fluktuáció mértékét.”
Csikós-Nagy Katalin:„Kiélezett a verseny, fejvadászok rendkívül kreatív módon vadásszák a munkaerőt. A megtartó programok fontossága rendkívül felértékelődött. Aki nem figyel oda erre, komoly fluktuációval szembesülhet. Egy munkaerő elvesztése minimum a dolgozó 3 havi fizetésével megegyező veszteséget jelent a magyar vállalatok számára. Előadásomban a fluktuáció kezelésére viszek konkrét tippeket.”
Kádár Balázs: „A cégek nem foglalkoznak felsővezetői, illetve stratégiai szinten az employer branding területtel, holott ez nagyban befolyásolná a cégek vonzerejét a munkaerő-piacon. Az employer branding nem feltétlenül csak külső HR marketinget jelent, hanem ennél sokkal többet: tudatos belső kommunikációt és finomhangolt HR funkciókat. Másik fontos tévhit, hogy az employer branding egy toborzástámogató elem. Az employer branding az egész employment cyclet lefedi - ha jól csinálják. Ez a fajta szemlélet egy edukációs folyamat, ami viszont hosszú távon meghozza eredményeit, és a pozitív változásokat a piacon."
Délelőtti előadásaink több szemszögből világítanak rá a munkaerőhiány és fluktuáció kiküszöbölésének eszközeire. Rendezvényünk lényeges napirendi pontja a HR Café, ahol a HR szakemberek kiscsoportokban osztják meg egymással a tapasztalataikat, hogy látják a munkaerő megszerzésének és megtartásának kezelésére a megoldásokat, milyen módszer, praktika vált be számukra, és mi nem. Célja, hogy minden egyes résztvevő úgy térjen vissza a szervezetébe, hogy legalább 2-3 új ötlettel vagy egy új szemlélettel, módszerrel gazdagodott, amit kamatoztatni tud saját vállalata számára.
Időpont: 2016. április 13. szerda 09.00 – 16.30
Helyszín: Hotel Famulus**** H-9027 Győr, Budai út 4-6.
Jelentkezési határidő: 2016. április 6. Jelentkezem a HR Fórumra
Visszajelzés korábbi fórumainkról:
„A HR fórumnak 6 éve vagyok tagja, az előző munkahelyemnél is tag voltam, és amikor egy új cégnél kezdtem, természetes volt, hogy viszem tovább a tagságot. Nagyon hasznos olyan kollégákkal találkozni, akik hasonló területen dolgoznak, hasonlóak a gondjaik, örömeik. Jó ezt megosztani egymással, eltanulni a jót, együtt érezni a nehézségekben. Az aktuális témák feldolgozásával azt érzi az ember, hogy lépést tart a személyügyet érintő témákkal, és nincs lemaradásban, időben tud reagálni a felvetődő helyzetekre és fel tud készülni a várható eseményekre. A jó hangulat, az pedig már csak hab a tetején, a kikapcsolódás a mindennapi munkából, nekünk is jár!"
Kiss Gabriella
HR vezető - Melecs Magyarországi fióktelepe
„A HR Fórum egy olyan kapocs a HR elmélet és gyakorlat között, amely az emberi erőforrás biztosításán fáradozó kollégák kétségeit lényegesen csökkenti abban, hogy amit csinálunk, ahogy alkalmazzuk a szabályokat, az jó. Mindezt úgy tudjuk egymással kommunikálni, hogy egyre szorosabb emberi kapcsolatok alakulnak ki, amely aztán a szakmai munkát csak még jobban elősegíti. Ezért köszönet elsősorban Neked és a munkájuk iránt felelősséggel viselkedő HR-es kollégáknak.”
Kissné Tompa Teodóra
emberi erőforrás igazgató - Graboplast Zrt.
A HR Fórumról röviden: A Győrben nyolc éve jól működő HR Fórumaink célja, hogy az adott régió HR szakembereinek rendszeres szakmai találkozókat biztosítson, melyek keretében a HR-esek jobban megismerhetik egymást, tapasztalataikat, szakmai ötleteiket közvetlenül is kicserélhetik, megoszthatják. Fő hangsúlyt a tagok által meghatározott HR szakmai kérdések a HR új kihívásai kapnak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Új vezérigazgató a METRO Magyarország élén 2 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 3 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 3 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 3 hete
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 3 hete
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hónapja