16 cikk a(z) Toldi Gábor címkével:

Nincs egyetlen csodapirula! - folyamatokban kell gondolkodni a toborzásban

8 hónapja Már nem a sourcing a csodapirula. A toborzásban is teljes folyamatot lefedő rendszerekben kell gondolkodni, valamint olyan emberekben, akik azokkal a skillekkel rendelkeznek, amelyek ezeket a folyamatokat működtetni tudják. A négy éve a magyar toborzási piacon jelenlévő Social Talent mára az egész recruitment szervezetet képzi. Az elmúlt másfél évtized toborzási evolúciójáról beszélgettünk Toldi Gáborral, a Social Talent magyarországi partnerével. Teljes cikk...


Lépj szintet a dolgozói ajánlásokkal!

8 hónapja Beválás szempontjából a dolgozói ajánlás a leghatékonyabb toborzási csatorna. Nem meglepő, hiszen az ajánlás egy tökéletes win-win szituáció lehet minden érdekeltnek: nyer az ajánló, a cég, és a beajánlott munkaerő is. Ezt egyre több vállalat látja át, ezért sokan vezetnek be ajánlási rendszereket. Azonban vannak buktatók is, amelyeket érdemes elkerülni. Miért nem jó, ha túl sokat fizetünk az ajánló dolgozónak? Hogyan ne fussunk bele a GDPR csapdába? Hogyan tartsuk fenn munkavállalóink motivációját az ajánlásra? Ezekről a kérdésekről beszélgettünk Toldi Gábor, toborzási szakértővel. Teljes cikk...


RecruiTECH 2019: A személyreszabott pályázói élmény jegyében

10 hónapja Nem újdonság, hogy a toborzás komoly kihívásokkal küszködik. Azonban ha a cégek felismerik a technológia nyújtotta lehetőségeket, és figyelembe veszik a megváltozott munkaerő-piaci igényeket, akkor ezekkel a kihívásokkal szembe tudnak nézni. Erre ad választ a RecruiTECH. Scot McRae, a téma egyik szakértője, a Candidate ID alapítója szerint nem az állást, hanem a szervezetet kell eladni, ráadásul személyre szabott módon. A cégeknek fel kell ismerni, hogy a siker néhány apró változtatáson múlhat: például, hogy a feladathoz találjuk meg a legjobb embert, és meglegyen a folyamat, amely a legjobbat hozza ki a technológiából. Teljes cikk...



A tudásmegosztás buli (lehet) akár vállalaton belül is

2 éve A technológia visszavonhatatlanul részévé vált a tanulásnak és a tudásátadásnak. Még ha a közoktatás ehhez nehezen is zárkózik fel, a vállalati tudásátadásban egyre változatosabb eszközök állnak rendelkezésre. Egyre inkább a „blended learning” jellemző, amely az online és a hagyományos oktatási módszerek vegyítését jelenti. Ahogy más területeken is egyre nagyobb szerep jut a közösségi médiának, ez a tanulásra is igaz: teret hódít a social learning és természetesen a videó. Ezt az egyértelmű tendenciát látta a németországi Learntec konferencián Toldi Gábor, toborzási szakértő, a Social Talent partnere. Teljes cikk...


Egyre nagyobb a HR felelőssége

2 éve Komoly problémát jelent, ha a HR nincs ott annál az asztalnál, ahol az emberi erőforrást érintő döntések megszületnek. Márpedig ez az esetek 65%-ban így van, derült ki a HR TechWorld konferencián. Ez pedig azért is hiba, mert a HR-nek is egyre növekvő felelőssége van abban, hogy milyen lesz a jövő munkaerőpiaca, azaz a technológiai átalakulás fényében hogyan sikerül átalakítani a munkaköröket, képezni a munkavállalókat annak érdekében, hogy foglalkoztatottak tudjanak maradni. Soha nem volt ennyire gyors, és soha nem lesz ennyire lassú a változás, mint most. A konferenciáról Toldi Gábor, a Social Talent partnere számolt be a HR Portalnak. Teljes cikk...


A HR-nek a jövőbe kell látnia

3 éve Attitűdváltásra van szükség számos tekintetben a HR és a vállaltok vezetése részéről is. Már nem lehet csak tekintéllyel és az „örülj, hogy van állásod” hozzáállással sakkban tartani a munkavállalókat, és sokszor nem állnak sorba tömegek vagy sorjáznak a CV-k egy-egy álláshirdetés nyomán. Ezek az idők elmúltak, hiszen egy munkáltatónak pillanatok alatt rossz hírét kelthetik a közösségi médiában, a toborzóknak maguknak kell utánamennie a tehetségeknek, a HR-nek pedig keményen kell dolgoznia a munkaerő megtartásáért. Mindezeket a problémákat boncolgatta a BaBér Panoráma HR konferencia a Boscoloban, amelyet a HR jövőjéről szervezett a BaBér Business és a HR Portal. Teljes cikk...


A munkaerő toborzás egy csapatsport

3 éve Teljesen új készségekre és tudásra van szükség ahhoz hogy toborzási területen ma sikeres legyen valaki. Egyszerre piackutatói alaposságra, online marketing tudásra, értékesítőket megszégyenítő meggyőző erőre van szüksége egy toborzó szakembernek. A témáról bővebben is beszél a BaBér Panoráma tavaszi rendezvényén Toldi Gábor, toborzási szakember, a Social Talent partnere. Teljes cikk...


Új szemlélet a megváltozott munkaerő-piaci helyzetben - Rendhagyó HR Fórum

4 éve A munkaerőpiac egyre kiemeltebb problémája a súlyos munkaerőhiány. Ez a helyzet a következő években előreláthatólag tovább fokozódik, és a HR szakemberek tehetetlennek érzik magukat. A munkaerő megtalálása és megtartása komoly gondot okoz, holott a közép-dunántúli munkaadók 18 százaléka tervez létszámbővítést 2016 második negyedévében. Fontos változás az elmúlt évekhez képest, hogy már nem csak a mérnökökért, a kvalifikált szellemi dolgozókért, hanem a betanított munkásokért is kiélezett verseny zajlik a cégek között. Teljes cikk...


HVG Állásbörze: miért éri meg a cégeknek és az álláskeresőknek?

5 éve A HVG Állásbörzén járt a HR Portal, ahol megtudtuk, mely iparágak kínálják a legtöbb állást, miért éri meg a cégeknek kitelepülni, illetve hogy mi a siker záloga, ha álláskeresőként érkezik az ember. Teljes cikk...


Miért tabutéma a fizetésünk?

5 éve Lehet-e reális bérigényt megfogalmazni, ha nem ismerjük korlátainkat és lehetőségeinket? Miért van az, hogy míg Ausztriában már az álláshirdetésben feltüntetik a fizetéseket, addig hazánkban a legtöbb embernek elképzelése sincs, hogy az adott pozícióban mennyi a reális bérigény? Mitől függ az, hogy mennyi fizetéssel vagyunk elégedettek? Teljes cikk...


A fiatalok fele kipróbálhatja a külföldi munkát

6 éve A magyar családok közel fele számol a gyerek külföldi munkavállalásával, a szülők harmada elképzelhetőnek tartja azt is, hogy gyermeke külföldön tanul majd tovább - derül ki a Jobline internetes állásportál reprezentatív, pályaorientációs kutatásából, amelyben továbbtanulás előtt álló gyermekek szüleit kérdezték. Teljes cikk...


A jövő toborzója a sourcing menedzser

6 éve Már most a Google és a kulcsszavas keresés az álláskeresés leggyakoribb módja, de hamarosan PC helyett okostelefonról küldhetjük be a jövő CV-jét, a LinkedIn profilunkat. Az egyre tetemesebb mennyiségű online karrierinformáció pedig a tehetségekre vadászó vállalatoknak tartogat meglepetéseket: az adatbányászat fejlődése gyökeresen átalakítja a toborzást - vázolták a jövőt a Personal Hungary toborzás blokkjának előadói. Teljes cikk...


Használjuk-e az Europasst? - Trendek az önéletrajzírásban

7 éve Bár a jövő az online profilok és felhős technológiák felé mutat, még mindig a hagyományos önéletrajzok jelentik az első és legfontosabb belépőt az álláspiacra. Számtalan vélemény, attitűd kereng manapság arról, milyen önéletrajzot várnak el a munkáltatók, és hogyan lehet biztosan célba érni. Szakértőinket a jelenlegi trendekről, a népszerű Europass sablon megítéléséről, és a helyes módszertanról kérdeztük. Teljes cikk...


Valóban csak a frissdiplomások kellenek?

8 éve "Mindenki csak a fiatalokat keres." "A fiatalok nem lojálisak, és amint adódik egy jobb ajánlat, továbblépnek." "A tapasztalt szakemberek naprakész tudással rendelkeznek ugyan, de nagyon nagy a fizetési igényük." Mindenki ismeri, és hallotta már a fenti közhelyeket. De valóban így lenne? Kikre van inkább kereslet a munkaerőpiacon? Teljes cikk...


Új irányítás alatt a HVG HR Center

10 éve A HVG-csoport létrehozta a különböző, általa nyújtott személyzeti kommunikációs szolgáltatásokat kínáló központját. A szervezeti egység élére Toldi Gábor (30) kerül, a személyügyi szervező szakközgazdász korábban a Trenkwalder illetve a Hewitt értékesítési és marketing vezetője volt. Teljes cikk...