Új szervezeti felépítés a Synergonnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Synergon Informatika Nyrt. Igazgatósága a tegnapi napon jóváhagyta a társaság új szervezeti felépítését. Ennek keretében közvetlenül az Igazgatóság alá tartozik, egymásnak mellérendelve a Vezérigazgató (CEO), illetve az Általános Vezérigazgató-helyettes (COO).
A Vezérigazgató alá tagozódnak be az értékesítő és kivitelezői egységek, úgymint az Értékesítés, az Infrastruktúra és az Üzleti Megoldások Divízió, illetve a SAO Kft. Ez a felépítés a jövőben jobban szolgálja az egységes ügyfélkezelést és visszatükrözi a szolgáltatás természetéből adódó projekt alapú tevékenységet.
Az Általános Vezérigazgató-helyettes felel a Vendor Menedzsmentért, és az újonnan létrehozott üzlet- és termékfejlesztés területekért, erősítve a Synergon az innovatív és proaktív szerepét a piacon. Az Általános Vezérigazgató-helyettes feladata továbbá a hagyományos támogató egységek irányítása (gazdasági igazgatóság, logisztika, IT, HR, minőségbiztosítás, jog, teljes pénzügyi projektkontrolling), illetve a Fibex Kft. ügyvezetése is.
Az Általános Vezérigazgató-helyettes felel a Vendor Menedzsmentért, és az újonnan létrehozott üzlet- és termékfejlesztés területekért, erősítve a Synergon az innovatív és proaktív szerepét a piacon. Az Általános Vezérigazgató-helyettes feladata továbbá a hagyományos támogató egységek irányítása (gazdasági igazgatóság, logisztika, IT, HR, minőségbiztosítás, jog, teljes pénzügyi projektkontrolling), illetve a Fibex Kft. ügyvezetése is.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?