Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Új vezérigazgató a Díjbeszedő Holding Zrt. élén

Deé Gergely Szabó László eddigi elnök-vezérigazgató helyét veszi át.

A Díjbeszedő Holding Zrt. vezérigazgatói feladatait június 9-én Deé Gergely veszi át, a vállalat új igazgatósági elnökévé Forrai Pétert, a Magyar Posta Zrt. vezérigazgató-helyettesét választották - közölte a Díjbeszedő Holding Zrt. az MTI-vel szerdán. A közlemény szerint Deé Gergely digitális fizetési és üzletfejlesztési területeken szerzett tapasztalatokat. 2021. szeptember elsejétől a Díjnet Zrt. vezérigazgatója, 2017 óta vezeti a Magyar Posta Elektronikus Csatornák Kompetencia Központját, amely a Díjnettel közös iCsekk mobilapplikációért is felel.

Kiemelték: a Díjbeszedő Holding jelentős digitalizálási megújulás előtt áll, amelynek célja, hogy a fogyasztók számára lehetővé váljon a közműszámlák teljeskörű ügyintézése felhasználóbarát digitális felületen keresztül. A Díjbeszedő Holding 100 százalékos tulajdonosa, a Magyar Posta Zrt. e megújulási folyamatban számít az új vezérigazgató tapasztalatára és lendületére - olvasható a közleményben, amelyben egyúttal megköszönték Szabó László eddigi elnök-vezérigazgató munkáját.

 

MTI

  • 2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek