kapubanner for mobile

Új vezérigazgató-helyettes az MKB Banknál

Dr. Simák Pál személyében február elejétől új vezérigazgató-helyettessel bővült az MKB Bank vezetősége. A nemzetközileg elismert szakember már a kinevezése előtti években is dolgozott számos, az MKB Bankkal kapcsolatos projekt megtervezésén és megvalósításán. Jelenlegi pozíciójában a számvitel, a kontrolling, a stratégia és üzletpolitika, valamint a humánpolitika területeket felügyeli.

Dr. Simák Pál másfél évtizedet töltött Kanadában, közép- és felsőfokú tanulmányait is a tengerentúlon végezte. 1999-ben szerzett bölcsészdoktor (PhD) címet a Torontói Egyetemen hitelkockázat-értékelés témában. Már egyetemi évei alatt is több pénzügyi projektben vett részt, így többek között - 1995-től - a Royal Bank of Canada (Kanadai Királyi Bank) tanácsadójaként dolgozott. Munkásságának jelentős részét a kockázatkezelési és csökkentési módszerek kidolgozásának és megvalósításának szentelte.

A szakember 2000-től 2007 végéig a McKinsey & Company nemzetközi tanácsadó cég budapesti irodájának tagjaként vett részt, illetve vezetett különféle projekteket, zömében a pénzintézeti területen. 2006 végén a társaság partnerré választotta. Tevékenységét olyan tisztségek fémjelzik, mint a kelet-közép-európai pénzintézeti vezetők csoportjában betöltött tagsága, a kelet-európai operációs szakág vezetői posztja, vagy a Kelet-Európai Beszerzési Központ vezetői pozíciója.

Dr. Simák Pál a McKinsey-nél töltött évek alatt számos, kiemelt fontosságú MKB-projekten dolgozott. Ezek közül az egyik első jelentősebb a Konzumbank integrációjának stratégiai és kezdeti egyesülési szakaszának irányítása volt, ám tanácsadóként több projektben is közreműködött az MKB Bank különböző tevékenységeinek hatékonyabbá tétele érdekében.

Az MKB Bank vezérigazgató-helyettesi posztját február elején elfoglaló szakember felügyelete alá olyan területek tartoznak, mint a számvitel, a kontrolling, a stratégia és üzletpolitika, valamint a humánpolitika.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek