Új vezető a Gravity élén
Dr. Csíkos Péter András a Gravity Research&Development új ügyvezető igazgatója. Az ajánlórendszereket kidolgozó cég új vezére korábban innováció menedzsmenttel, technológiatranszferrel foglalkozó társaságok üzletfejlesztési, valamint kockázati tőkebefektetésekért felelős vezetője volt.
Korábban, 2006-2007 között az Eötvos Lóránd Tudományegyetem (ELTE) technológiatranszferért és innovációs tevékenységéért felelős vezetője. Irányítása alatt állt fel az egyetem e területekkel foglalkozó irodája és kezdődött meg a tudományos kutatások és újítások üzleti szempontú értékelése. Ezt megelőzően, 2002-től dr. Csíkos Péter András négy éven keresztül a Solvo Biotechnologiai Zrt. üzletfejlesztésért felelős munkatársa, később menedzsere. A Solvo stratégiai terveinek kidolgozásán túl részt vett a vállalat Európában, Japánban, és az Egyesült Államokban való terjeszkedésében, olyan ügyfeleket szerezve a vállalatnak, mint az Abbott, a Millenium és a Biogen Idec gyógyszergyárak.
Dr. Csíkos Péter András tanulmányait a Szegedi Tudományegyetem jogi karán kezdte pénzügyi és európai jogi szakon, majd 2000-2002 között a párizsi X.-Nanterre Egyetemen hallgatója, 2001-2004 között pedig az Université de Jean Moulin-on folytat Business Administration tanulmányokat. Jelenleg a CFA (Okleveles Befektetési Szakértő) tanulmányokat folytat a CFA Institute-on.
Dr. Csíkos Péter András számos innovációmenedzsmenttel, valamint kutatás-fejlesztéssel és technológiatranszferrel foglalkozó publikáció és egyetemi jegyzet társszerzője, a Közép-Európai Egyetem külső és az University of Florida meghívott előadója, folyékonyan beszél angolul és franciául.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- Jelentős változás jöhet a nyugdíjszámításban, amely sokakat érint 3 hete
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 4 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja
- "Gondolkodik, mielőtt beszél?" – vezetőknek való választ adott az olimpiai bajnok 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?