Megjelent: 4 hete

Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés

A program célja, hogy a legalább érettségizett roma fiatalokat segítse a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben.

Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés-

Januárban Boldizsár-Iván Katalin vette át a Boston Consulting Group (BCG) kezdeményezésére 2014-ben elindított, a tehetséges roma fiatalok nagyvállalatoknál való elhelyezkedését segítő Integrom Program vezetését. A szakember 6 éve dolgozik már a szervezetnél.

Megalapítása óta az Integrom Program több, mint 140 roma származású fiatal elhelyezkedését támogatta közvetlenül az Integrom partnervállalatainál. A képzéseknek és mentorálásnak köszönhetően sokan egyéb cégeknél találtak munkát, valamint mintegy 60 fiatalt a program inspirált továbbtanulásra, az egyetemi diploma megszerzésére.

Az Integrom Program küldetése, hogy a 18-35 év közötti, legalább érettségizett roma fiatalokat segítse hasznos ismeretekkel, mentorálással, kapcsolatépítéssel a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben. Ahogy Boldizsár-Iván Katalin mondta, “minden eddigi munkahelyem közül itt érzem a munkámat a leghasznosabbnak. Az Integrom Program óriási változásokat tud hozni a támogatottak életébe, de annál sokkal szélesebb körben is, hiszen az elhelyezkedett mentoráltak egyben mintául szolgálnak mások számára, elérhető, pozitív példát mutatva más hátrányoshelyzetű fiatal számára.”

Az Integrom Program eddig összesen 26 képzést tartott. Ezeken több, mint 300 tehetséges roma fiatal sajátíthatta el azokat a képességeket, amelyek megkönnyítik az érvényesülést a nagyvállalati, multi környezetben. Maga a képzés 4 napos, majd ezt követi egy féléves mentorálási folyamat, amelyből számos esetben barátság lesz a támogatott fiatal és a döntő többségében nagyvállalatoktól érkezett önkéntesek között.

Általánosságban elmondható, hogy minden mentorált sikeresen helytáll a munkahelyén, annak ellenére is, hogy a roma fiataloknak az átlagnál nehezebb utat kell megtenniük, sokszor előítéleteket, sztereotípiákat kell megváltoztatniuk.

Az Integrom Program tavaly kezdett el együttműködni a Budapesti Roma Szakkollégiumokkal, ahol speciális képzéseket, pénzügyi-, jogi workshopokat tartottak a roma egyetemistáknak. Ők nagyrészt elsőgenerációs értelmiségiek lesznek, ezért számukra különösen fontosak az ilyen programok, hiszen az egyetemi környezetből kilépve egy egészen új világban kell majd elfogadtatniuk magukat. A tervek szerint 2024-ben egy új angol nyelvi mentorprogramot is  beindít az Integrom.

Az idén 10 éves Integrom következő képzése február 29-én kezdődik, a programra az Integrom weboldalán jelentkezhetnek a már érettségizett 35 év alatti roma fiatalok.

A nonprofit kft formájában működő, főként az együttműködő vállalatok támogatásaiból gazdálkodó Integrom Program az egyre nehezebb gazdasági körülmények ellenére a 2023-as három után 2024-ben négy képzést tervez, komoly támogatást nyújtva a fiataloknak és akár teljes CSR programot biztosítva a támogató vállalatoknak.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új HR vezető a MOL Magyarországnál

Március 1-től új HR vezető kerül kinevezésre a MOL Magyarország élére Bán Zoltán személyében, aki Bauer Dávidot váltja a cégnél. Teljes cikk

Lemondott a Richter igazgatósági elnöki posztjáról Bogsch Erik

Március 1-jei hatállyal, igazgatósági tagsága megtartása mellett lemondott a Richter Gedeon Nyrt. igazgatóságában betöltött elnöki tisztségéről... Teljes cikk

Változás az Appeninn Nyrt. igazgatóságában

Szathmáriné Szűcs Györgyi Magdolna lesz az igazgatótanács elnöke. Teljes cikk