Új vezetők az Origo Zrt. élén
2010. február 1-jétől Vaszily Miklós a Magyar Telekom 100 százalékos tulajdonában lévő Origo Zrt. vezérigazgatója. Az elkövetkező hónapokban Novák Péter is csatlakozik a cég menedzsmentjéhez általános vezérigazgató-helyettesként.
vezérigazgatóként Horváth János látta el, aki március végétől közös megegyezéssel távozik a Magyar Telekom Csoporttól.
Horváth János tevékenységét a cégcsoportnál 2006 szeptemberében kezdte, ez idő alatt több vezető pozíciót is betöltött. Vezérigazgatói megbízatása előtt - és alatta is - igazgatóként a Magyar Telekom média leányvállalati portfóliójáért volt felelős. Az Origo Zrt. igazgatósági elnökeként Horváth János március végéig aktívan támogatja a társaság menedzsmentjét, és ezt követően is tagja marad az igazgatóságnak.
Vaszily Miklós kilenc éve tevékenykedik az online
tartalomszolgáltatás területén, 2001-től a Portfolio.hu-t kiadó
Net Média Zrt. vezérigazgatójaként, majd 2005-től tavaly
novemberig az Index.hu Zrt. vezérigazgatójaként és a tulajdonos
CEMP csoport operatív ügyekért felelős igazgatósági tagjaként.
Novák Péter 1997 óta dolgozik a hazai digitális marketing- és
médiapiacon. A Matávnál kommunikációs területen, majd a
MatávNetnél hirdetési igazgatóként tevékenykedett. 2000 nyarán
igazolt át a Kirowskihoz, amelynek 2006 óta az ügyvezetője volt.
Novák Péter tagja a Magyar Reklámszövetség ügyvezetésének és az Interactive Advertising Bureau Hungary elnöke.
Az új vezetők fő céljaiknak tekintik az Origo háromképernyős
stratégiájának sikeres megvalósítását, valamint az online tartalom
és szolgáltatások területén a látogatószám és a hirdetési
piacrészesedés tekintetében egyaránt elért vezető szerep további
erősítését.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Mennyibe kerül egy külföldi munkavállaló? 3 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 4 hónapja
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?