Újabb átszervezések a Vodafone-nál
Alig másfél évvel a legutóbbi nagy átszervezés után újabb stratégiai, szervezeti és személyi változások előtt áll a Vodafone. A világ legnagyobb mobilszolgáltatója a profilban hajtja végre a legnagyobb változást írja a Világgazdaság.
A széles körű átszervezés nyomán három részleg jön létre. Az első a nyugat-európai tevékenységet fogja össze, a második a fejlődő piacokét, míg a harmadik felel azért, hogy jövedelemtermelővé tegye a portfólióba újonnan bekerülő fix- és internetüzletet.
A brit csoport már az elmúlt hónapokban is meglehetősen mozgalmas időszakot élt át. A hatékonyságjavítás jegyében a közelmúltban vált meg svéd és hamarosan japán leányvállalatától. Azt is fontolgatja, hogy eladja az amerikai mobilszolgáltatóban, a Verizon Wirelessben meglévő 45 százalékos részesedését. Noha a stratégia részleteit csak május végén kívánják nyilvánosságra hozni, a nyugat-európai divízió vezetésével megbízott William Morrow már jelezte, az érett piacokon komoly költségcsökkentő programot hajtanak végre.
A fejlődő piacokat magában foglaló üzleti egységet, amelybe a magyarországi leányvállalat is tartozik, a jövőben Paul Donovan irányítja. A személyi változások Budapestig is elérnek. Mint ismert, néhány hónap múlva a jelenlegi magyar vezérigazgató, Vitai Attila is új feladatot kap, a közelmúltban megvásárolt Telsim török mobilcég vodafone-osításával bízzák meg.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa