Újabb átszervezések a Vodafone-nál
Alig másfél évvel a legutóbbi nagy átszervezés után újabb stratégiai, szervezeti és személyi változások előtt áll a Vodafone. A világ legnagyobb mobilszolgáltatója a profilban hajtja végre a legnagyobb változást írja a Világgazdaság.
A széles körű átszervezés nyomán három részleg jön létre. Az első a nyugat-európai tevékenységet fogja össze, a második a fejlődő piacokét, míg a harmadik felel azért, hogy jövedelemtermelővé tegye a portfólióba újonnan bekerülő fix- és internetüzletet.
A brit csoport már az elmúlt hónapokban is meglehetősen mozgalmas időszakot élt át. A hatékonyságjavítás jegyében a közelmúltban vált meg svéd és hamarosan japán leányvállalatától. Azt is fontolgatja, hogy eladja az amerikai mobilszolgáltatóban, a Verizon Wirelessben meglévő 45 százalékos részesedését. Noha a stratégia részleteit csak május végén kívánják nyilvánosságra hozni, a nyugat-európai divízió vezetésével megbízott William Morrow már jelezte, az érett piacokon komoly költségcsökkentő programot hajtanak végre.
A fejlődő piacokat magában foglaló üzleti egységet, amelybe a magyarországi leányvállalat is tartozik, a jövőben Paul Donovan irányítja. A személyi változások Budapestig is elérnek. Mint ismert, néhány hónap múlva a jelenlegi magyar vezérigazgató, Vitai Attila is új feladatot kap, a közelmúltban megvásárolt Telsim török mobilcég vodafone-osításával bízzák meg.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?