kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Újabb csúcson az amerikai munkanélküliségi ráta

Az amerikai munkanélküliségi ráta a várt 9,5 százalékra történő enyhe emelkedés helyett 9,7 százalékra ugrott, amely újabb 26 éves csúcsszintet jelent.

A nem mezőgazdaságban újonnan foglalkoztatottak száma 216 ezer fővel esett vissza augusztusban az Egyesült Államokban, amely kedvezőbb a várt 225 ezer fős csökkenésnél is. Az elmúlt 20 hónapban a foglalkoztatottak száma csökkent, a mostani érték az elmúlt egy évben a legkisebbnek számít. A korábbi adatot 247 ezer fős csökkenésről azonban 276 ezer fős visszaesésre rontották, az elmúlt két havi negatív adatot összességében 49 ezerrel emelték. A munkanélküliségi ráta a várt 9,5 százalékra történő enyhe emelkedés helyett 9,7 százalékra ugrott, amely újabb 26 éves csúcsszintet jelent. A feldolgozóiparban újonnan alkalmazottak száma 63 ezerrel esett vissza, az építőiparban pedig 65 ezerrel. A recesszió 2007 decemberi kezdete óta a foglalkoztatottak száma 6,9 millióval csökkent, míg a munkanélküliek száma összességében 7,4 millióval emelkedett.

A további adatok közül a heti átlagos ledolgozott óraszám 33,1 maradt, a heti átlagos órabérek 0,3 százalékkal emelkedtek, csakúgy mint júliusban, azonban mindössze 0,1 százalékos emelkedést vártak. A munkaerőpiac gyenge fundamentumai és várható további romlása jelentik jelenleg a legnagyobb bizonytalansági tényezőt a gazdasági növekedés tekintetében is. A lakosság a bizonytalan jövedelmi környezetben továbbra sem fog költekezni.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk