Újabb foglalkoztatási programok indulnak fiataloknak
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) két új foglalkoztatási programot indít: az Út a szakmaválasztáshoz című program keretében a hátrányos helyzetű fiatalok szakmához jutását támogatják, a helyi önkormányzatokat pedig abban segítik majd, hogy a nyári szünidőben diákokat alkalmazhassanak.
Kovács Zoltán, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára szerint az Út a szakmaválasztáshoz program jól egészíti ki a már futó programokat, így az úgynevezett MACIKA ösztöndíjakat, amelyek az általános iskolától az egyetemig kísérik a tanulásban a halmozottan hátrányos helyzetűeket.
Czomba Sándor kifejtette: a program keretében a hátrányos helyzetű, elsősorban a roma fiatalokat próbálják az alapfokú oktatás utolsó éveiben ösztöndíjjal támogatni, annak érdekében, hogy később be tudjanak kapcsolódni a szakképzésbe, és szakmát tudjanak szerezni.
Ösztöndíjra a 2013/2014 tanévben az általános iskola hetedik és nyolcadik osztályában tanulók pályázhatnak - mondta az államtitkár, hozzátéve, hogy a bevont létszám legalább felének romának kell lennie.
A támogatást tanulmányi átlaghoz kötik: a fiatalok 2,51-es átlag felett kaphatnak havonta 10 és 18 ezer forint közötti ösztöndíjat. A támogatást két évig, vagy hetedik-nyolcadikban, vagy nyolcadik osztályban és a szakközépiskola első évfolyamában kaphatják a fiatalok. Többlet támogatást kaphat az, aki tanulószerződéssel vállalatnál is dolgozik, vagy hiányszakmát tanul.
Czomba Sándor példaként említette, hogy 3,6-os átlaggal 13 ezer forint az alapösztöndíj, amihez tanulószerződés esetén 15 860, hiányszakma tanulása esetén pedig további 20 ezer forint adódik hozzá. Kitűnő tanulóként mindezen feltételek teljesülése esetén csaknem 64 ezer forintot kaphatnak ösztöndíjként a diákok - fűzte hozzá.
Elmondta: mentorokat állítanak a tanulók mellé. Pályázni a konvergencia régiókból lehet; a kiírások iránt augusztusban lehet érdeklődni a munkaügyi szervezeteknél és a kisebbségi önkormányzatoknál - ismertette Czomba Sándor.
Kovács Zoltán a MACIKA ösztöndíjakkal kapcsolatban kifejtette, hogy azok körülbelül 17 ezer fiatalt érnek el évről évre, ez egészül most ki az Út a szakmaválasztáshoz programban bevonni tervezett 6-8 ezer diákkal, vagyis összesen 25 ezer rászorulóhoz, illetve halmozottan hátrányos helyzetű fiatalhoz jutnak el az ösztöndíjak.
Az Emmi államtitkára emlékeztetett arra, hogy idén is 400 millió forintos keret áll rendelkezésre az Út a szakmához programra a MACIKA ösztöndíj programokon belül; ez a keret jelenti az egyetlen ösztöndíj lehetőséget egyelőre a halmozottan hátrányos helyzetűek számára.
Az Emmi becslései, illetve az önbevallás alapján az ösztöndíjjal érintettek közül már most is 5 ezer roma származású fiatal van. A MACIKA ösztöndíjprogram abban is szorosan kapcsolódik az új kezdeményezéshez, vagyis az Út a szakmaválasztáshoz programhoz, hogy mindig is teljesítményalapon működtek, tehát elvárják, hogy az ösztöndíjasok ne rontsanak átlagukon.
Kovács Zoltán úgy vélte, a kezdeményezés hozzájárulnak annak a vállalásnak a teljesítéséhez, amelyről két évvel ezelőtt állapodott meg az Országos Roma Önkormányzattal a kormány, vagyis 2015-ig 20 ezer roma származású fiatalt juttatnak szakiskolai végzettséghez.
Czomba Sándor bejelentette azt is, hogy segíteni szeretnék a diákok nyári munkavállalását is az önkormányzatokon keresztül, ezért 1,5 milliárd forint értékben 7000-7500 fiatal - nappali tagozatos diák - munkavállalását segítik július elsejétől augusztus 31-ig.
A Nemzeti Foglalkoztatási Alapból a bérköltséget a tárca 100 ezer forintig száz százalékban támogatja - mondta az államtitkár, hozzátéve, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretében pedig - mivel 16 és 25 év közötti fiatalokról van szó - járulékmentességet is kapnak a munkaadók.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 3 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 4 hete
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin? 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?