kapubanner for mobile

Újra sztrájk lehet Ferihegyen

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkáltató szerint minden rendben, a szakszervezetek viszont „minden eszközt" bevetnek céljaik elérésére. A Budapest Airport sztrájkbizottsága elszánt, a cég vezetése szerint viszont a bizottság léte sem törvényes.

Szeptember 11-én a Budapest Airport Rt. (BA) és a munkavállalóinak érdekeit képviselő öt szakszervezet megállapodást írt alá. Ennek megvalósítását 2005. október 28-án egy munkaügyi döntőbíró részvételével lezajlott tárgyaláson ellenőrizte a munkáltató és az üzemi tanács. Pénteken pedig lejár a megvalósításra megszabott két hónapos határidő.

Az ellenőrző tárgyalás után azonban a felek már nem értettek egyet. Azt mindkét oldal elfogadta, hogy az új, határozatlan időre szóló kollektív szerződést aláírták, a 17 százalékos béremelés – visszamenőleg is – megvalósult, sőt, az évi 417 ezer forintos adómentes cafeteria támogatás ügye is rendben van. De az öt ferihegyi szakszervezet úgy látja, hogy a szociális juttatások ügyében nem történt előrelépés – mondta lapunknak Kovács István, a reptéri sztrájkbizottság tagja.

Azaz a dolgozók nem kapták a kért munkaruha-támogatást, nem rendezték a munkabiztonsági kérdéseket, de a pihenőnapok rendje sem tisztázott. A repteret üzemeltető Budapest Airport Rt. szerint azonban a megállapodásnak megfelelően felkérték az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyeletet a szabadnapok és a pihenőidők kiadásának felülvizsgálatára. A BA Rt. szerint „elmondható", hogy a feltételek teljesültek, így a korábbi megállapodásnak megfelelően a sztrájkbizottságot fel kell oszlatni. (Ugyanakkor a megállapodásnak az is része, hogy az Üzemi Tanács állandó irodát és technikát kap.) Ha pedig nincs sztrájkbizottság, sztrájk sem lehet – érvelnek a BA vezetői.

A szakszervezetek ugyanakkor azt mondják: a sztrájkbizottság csak akkor szűnik meg, ha a feltételek maradéktalanul teljesülnek, és addig az összes lehetséges eszközt bevetik. Lapunk kérdésre, miszerint lesz-e újabb sztrájk, Kovács annyit mondott: az összes lehetséges eszközt bevetik.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek