kapubanner for mobile

UniCredit Tehetségprogram fiatal képzőművészek támogatására

Három fiatal képzőművész számára kínál féléves ösztöndíjat, további tíz tehetséget pedig egyszeri képvásárlással támogat az UniCredit Tehetségprogram, melynek kiírását hétfőn tették közzé.

A kezdeményezést tavaly indította útjára a névadó bank, azzal a céllal, hogy új tehetségeket segítsen hazai és akár nemzetközi sikerhez, másrészt felhívja a figyelmet a műtárgypiacban meglévő hosszú távú lehetőségekre - tájékoztatta az MTI-t hétfőn a pénzintézet.

A díjazott pályamunkák és alkotóik a bank által szervezett kamarakiállításon mutatkozhatnak be, az ösztöndíj időszaka alatt született festményeik bekerülhetnek a pénzintézet nemzetközi hírű gyűjteményébe.

Sipos József, az UniCredit Bank Hungary Zrt. ügyvezető igazgatója korábban az MTI-nek elmondta: a bank képzőművészeti gyűjteményének építése 2000-ben zárult le, tavaly azonban a tehetségprogram első kiírásakor újraindult.

A programra a Pécsi Tudományegyetem Művészeti Kara, a Budapesti Képzőművészeti Egyetem és a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem hallgatói, végzettjei mellett idén már az Eszterházy Károly Főiskola - Vizuális Művészeti Tanszék (EKF), valamint a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Művészeti Karának (BKF) hallgatói, illetve az ott végzett 23-33 év közötti fiatalok is jelentkezhetnek. Emellett az országhatáron átlépve, csakúgy mint tavaly, a Kolozsvári Művészeti és Design Egyetem hallgatói is beadhatják pályázataikat.

A pályaművek értékelését végző kuratórium is kibővült egy, a térség kortárs művészetét jól ismerő nemzetközi szakértő és egy külföldön is elismert kortárs festő csatlakozásával. A 2013-as ösztöndíjprogram zsűrijének tagjai: Balogh Péter, az Amadeus Művészeti Alapítvány vezetője; Bodoni Zsolt festőművész; Einspach Gábor művészeti szakértő; Giró-Szász Krisztina, az UniCredit Tehetségprogram vezetője, a FineArt Invest ügyvezetője és az ArtFolio kiadója; Gulyás Gábor, a Műcsarnok igazgatója; Jean Neal közép- és kelet-európai művészekkel foglalkozó londoni akurátor, valamint a bank képviseletében Sipos József.

Egy alkotó a kiírás szerint több művel is pályázhat; a jelentkezés határideje március 29. A tehetségprogram jelentkezési lapja - a részletes pályázati információkkal együtt - letölthető a www.unicreditbank.hu, a www.amadeusalapitvany.hu és a www.fineartinvest.hu weboldalakról, valamint az érintett művészeti egyetemek honlapjairól.

Az UniCredit Tehetségprogram keretében a bank eddig összesen húsz munkát vásárolt gyűjteményébe a kiválasztott fiatal művészektől. Féléves ösztöndíjat Pinczés József, Orr Máté, Jakatics-Szabó Veronika és Betuker István nyert el. Győztes pályamunkáikat, valamint az ösztöndíjidőszak alatt készített és a bank által ugyancsak megvásárolt egy-egy alkotásukat a Rózsavölgyi Szalon Art and Caféban mutatják be február 20-ig.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk

Újabb csoportok kapnak akár 1 millió forint lakástámogatást

Tovább bővül a közszolgálati otthontámogatás jogosulti köre: újabb munkavállalói csoportok válhatnak jogosulttá az évi nettó akár 1 millió... Teljes cikk