USA: több mint félmillióan veszítették el állásukat egy hónap alatt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem kevesebb mint 532 ezer - mezőgazdaságon kívüli - állás szűnt meg a múlt hónapban az Egyesült Államok magánvállalatainál.
Az ADP adatfeldolgozó cég nemzeti foglalkoztatási jelentése, amelyet havonta tesz közzé, kedvezőnek mondható az április 545 ezres végleges veszteségadat után, de kedvezőtlenebb az előzetes májusi várakozásokban szereplő, átlag 523 ezres állásvesztésnél.
A legkedvezőtlenebb viszont abból a szempontból, hogy a héten az amerikai kormány által kiadásra kerülő foglalkoztatási adat - a mezőgazdaságon kívül dolgozókról - a vártnál is gyengébb lesz. Májusra ebben 520 ezres munkahelycsökkenést jeleznek az elemzők, igen szerény javulást várva áprilishoz képest.
Az ADP szerint az 50 főnél kevesebb dolgozót foglalkoztató amerikai kisvállalatoknál veszett el 209 ezer munkahely a májusi összes 532 ezerből. Nagyjából fele-fele volt az elveszett munkahely a szolgáltató, illetve a nem szolgáltató szektorban.
A legkedvezőtlenebb viszont abból a szempontból, hogy a héten az amerikai kormány által kiadásra kerülő foglalkoztatási adat - a mezőgazdaságon kívül dolgozókról - a vártnál is gyengébb lesz. Májusra ebben 520 ezres munkahelycsökkenést jeleznek az elemzők, igen szerény javulást várva áprilishoz képest.
Az ADP szerint az 50 főnél kevesebb dolgozót foglalkoztató amerikai kisvállalatoknál veszett el 209 ezer munkahely a májusi összes 532 ezerből. Nagyjából fele-fele volt az elveszett munkahely a szolgáltató, illetve a nem szolgáltató szektorban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?