kapubanner for mobile

Vajda Judith a Danubius Sales House-nál

Március 1-jétől megújult struktúrában működik a Danubius Sales House. Új részleg alakult a kereskedelmi osztályon belül.

A new revenue generation feladata a rádió promóciós aktivitásainak koordinálása, új termékek és szolgáltatások kialakítása, valamint üzletfejlesztés. Az osztály vezetője Vajda Judith a TV2-ből érkezett, ahol a promóciós marketing osztály irányítását végezte. Ezt megelőzően 3 éven keresztül szert tett rádiós tapasztalatokra is. Az újonnan létrehozott stratégiai trade marketing pozíció az értékesítési csapat, valamint a new revenue generation osztály támogatását szolgálja. Célja a kutatási adatok, iparági tendenciák követése és elemzése, továbbá ide tartozik a B2B kommunikáció is. A stratégiai trade marketing feladatokért, Pesthy Krisztián felel. Az új munkatárs korábban médiaügynökségnél szerzett tervezői és vásárlói tapasztalatokat, valamint a Warner Home Video marketingkommunikációs menedzsere volt. Kiemelt ügyfélkapcsolati menedzser pozícióban erősíti az értékesítési csapatot Macskássy Ádám, aki korábban a 168óra, a Népszabadság és a Metro hírújságnál volt felelőse az ügynökségi kapcsolattartásnak. A programmal történő szorosabb együttműködés jegyében a marketing feladatok ellátása is átalakult. A Danubius Rádió kommunikációját meghatározó márkamenedzseri pozíciót április 3-ától új kolléga tölti be. A változások az értékesítés, a promóciós és marketingtevékenység hatékonyabb összehangolását szolgálják, továbbá célja a proaktív értékesítés háttérbázisának megerősítése ügyfeleink professzionális kiszolgálásának érdekében.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek