kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Válság: még nincs fellendülésre utaló jel

A mélyponton túl vagyunk ugyan, de tartós javulás legkorábban csak 2010 végére várható - mutat rá az ACCA felmérése. A válság nyomán a cégeknél drasztikusan csökkent a dolgozókra fordított befektetések mennyisége és a korábban erősödést mutató tőkebefektetések is visszaestek - és továbbra is gyengülni látszanak, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A világ legnagyobb pénzügyi és számviteli szakembereket tömörítő szakmai szervezete, az ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) nemrégiben közzétett felmérése szerint nem megalapozottak a világgazdaság stabilizációjáról szóló közlemények.

A szervezet ismételten arra figyelmeztet, hogy a világ gazdasági vezetőinek a feladata, hogy hangsúlyozzák, még rengeteg a teendő. Nem szabad azzal nyugtatniuk az embereket, hogy vége a recessziónak és nincs is több tennivaló - ezzel csak összezavarják őket.

"Felméréseinkből kitűnik, hogy a harmadik negyedév üzleti aktivitása jóval visszafogottabb a korábbi hónapokban tapasztaltnál: az év elején a megkérdezettek kevésbé aggódtak a recesszió megjósolhatatlan következményei miatt. A tények azonban azt mutatják, hogy a kereskedelemben, illetve a megrendelésekben nem sok minden változott, ami arra utalna, hogy komoly javulás kezdődhetne el 2010 vége előtt"- mondta el Katka Benešová, az ACCA Csehországért, Szlovákiáért és Magyarországért felelős területi igazgatója.

"Figyelmeztettük a kormányzatokat is, hogy még korántsem vagyunk a folyamat végén, ha most megnyugodva leállnak és nem teszik meg a további szükséges lépéseket, könnyen elmulaszthatják a gazdaság megreformálásának lehetőségét. Bár a helyzet várhatóan nem romlik tovább, pénzügyi szakértők szerint a tartós javulás szakasza még várat magára, számos ország gazdasági helyzete instabil." – tette hozzá a szakember.

Az ACCA 92 ország 1,200 pénzügyi szakemberét érintő harmadik negyedéves felméréséből kiderül, hogy egyre többen vélekednek úgy, hogy már túl vagyunk a mélyponton, de tartós javulás legkorábban csak 2010 végére várható - azaz valamivel több mint egy év múlva. Bár az üzleti bizalom tovább javult 2009 harmadik negyedévében, még mindig többen voltak a bizalmatlanok és a pesszimisták (33 százalék), mint a bizakodók (31 százalék).

Miközben egyre több pénzügyi szakember szerint a globális gazdasági feltételek javulni kezdtek, vagy hamarosan javulni fognak (34 százalék), mind többen (44 százalék) gondolják azt, hogy a jelenlegi állapotok jelentik a mélypontot, és a helyzet egy ideig még stagnál.

A megkérdezettek közel 40 százaléka arról számolt be, hogy cégének bevétele valószínűleg nem fog változni az elkövetkező három hónapban, körülbelül ugyanennyien bevételcsökkenést prognosztizálnak és csak 22 százalék számít növekedésre.

A felmérésből az is kiderül, hogy 2009 harmadik negyedévében az üzleti bevételek csökkenésével megnőtt a késedelmes fizetések, illetve a csődöt jelentő ügyfelek és beszállítók száma.

Drasztikusan csökkent a dolgozókra fordított befektetések mennyisége és a korábban erősödést mutató tőkebefektetések is visszaestek - és továbbra is gyengülni látszanak.

Az átfogó felmérés kiemeli a lényeges eltéréseket régiók szerint: az ázsa-óceániai, afrikai és (részben) a közép-kelet-európai térségben sokkal erősebb az üzleti bizalom, jóval optimistábbak, mint nyugat-európai és amerikai kollégáik - áll a szerkesztőségünknek eljuttatott közleményben.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk