Válságban is fontos a tehetségmenedzsment

Fontosságát az is jelzi, hogy a már említett friss felmérésben résztvevő 812 szervezet egy része is - így vagy úgy - foglalkozik a kérdéssel, azaz igyekszik megszerezni, vagy kinevelni és megtartani a számukra kiemelt értéket képviselő tehetséges munkatársakat. Ők jelenthetik ugyanis az esélyt a szorult helyzetből való kilábaláshoz, a szervezetek pozitív irányba való megindításához, s a jövőbeni sikerességük biztosításához. Ez ráadásul a szervezet méretétől, tulajdoni formájától függetlenül igaz.

A DGS GLOBAL RESEARCH szakértői ugyanakkor az idei évben gyakran szembesültek azzal, hogy a tenni akarás és a jó szándék dacára a tehetségmenedzsment, illetve az annak keretein belül kidolgozott tehetségprogram nem talál megfelelő fogadtatásra, nem éri el a kívánt hatást, nem épül be szervesen a vállalati kultúrába. Arról nem is beszélve, hogy a már működő rendszerek fenntartása kérdőjeleződött meg számos cégnél a recessziónak köszönhetően.

A tanácsadócég által a munkáltatóknak nyújtott szakmai segítség nem merül ki - az adott szervezethez igazodó -tehetségmenedzsment-rendszer kidolgozása, meghonosítása és működtetése, illetve a megvalósítás különböző szakaszaiban történő részvétel, felkészítés, diagnosztizálás témájában.
Egyedülállóan széleskörű kapcsolati rendszerüknek köszönhetően az egyes helyzetekre számos alternatív megoldási lehetőséget szeretnének minél többekkel megismertetni, s közvetíteni a tudás- és információcserét a különböző felek között.

Épp emiatt idén ismét megrendezik a Tehetségmenedzsment Konferenciát, amelynek során a legnagyobb vállalatok és a kkv-k, a közszféra és a felsőoktatási szektor, hazai és külföldi vállalkozások képviselői mutatják be gyakorlatukat

A konferencia részletes programja a www.hr-trend.hu oldalon érhető el.