Megjelent: 10 éve

Válságban is fontos a tehetségmenedzsment

Jóval kevesebben terveznek elbocsátást most, mint korábban - derül ki a DGS GLOBAL RESEARCH tanácsadócég által folytatott "Képzési Benchmark Felmérés 2009" kutatásból. A mai gazdasági körülmények között ugyanakkor kiemelten fontos feladata a jövőre is gondoló munkáltatóknak a tehetségmenedzsment kérdése.

images

images

Fontosságát az is jelzi, hogy a már említett friss felmérésben résztvevő 812 szervezet egy része is - így vagy úgy - foglalkozik a kérdéssel, azaz igyekszik megszerezni, vagy kinevelni és megtartani a számukra kiemelt értéket képviselő tehetséges munkatársakat. Ők jelenthetik ugyanis az esélyt a szorult helyzetből való kilábaláshoz, a szervezetek pozitív irányba való megindításához, s a jövőbeni sikerességük biztosításához. Ez ráadásul a szervezet méretétől, tulajdoni formájától függetlenül igaz.

A DGS GLOBAL RESEARCH szakértői ugyanakkor az idei évben gyakran szembesültek azzal, hogy a tenni akarás és a jó szándék dacára a tehetségmenedzsment, illetve az annak keretein belül kidolgozott tehetségprogram nem talál megfelelő fogadtatásra, nem éri el a kívánt hatást, nem épül be szervesen a vállalati kultúrába. Arról nem is beszélve, hogy a már működő rendszerek fenntartása kérdőjeleződött meg számos cégnél a recessziónak köszönhetően.

A tanácsadócég által a munkáltatóknak nyújtott szakmai segítség nem merül ki - az adott szervezethez igazodó -tehetségmenedzsment-rendszer kidolgozása, meghonosítása és működtetése, illetve a megvalósítás különböző szakaszaiban történő részvétel, felkészítés, diagnosztizálás témájában.
Egyedülállóan széleskörű kapcsolati rendszerüknek köszönhetően az egyes helyzetekre számos alternatív megoldási lehetőséget szeretnének minél többekkel megismertetni, s közvetíteni a tudás- és információcserét a különböző felek között.

Épp emiatt idén ismét megrendezik a Tehetségmenedzsment Konferenciát, amelynek során a legnagyobb vállalatok és a kkv-k, a közszféra és a felsőoktatási szektor, hazai és külföldi vállalkozások képviselői mutatják be gyakorlatukat

A konferencia részletes programja a www.hr-trend.hu oldalon érhető el.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Válságkezelő alapjövedelmet vezet be az I. kerület

Százezer forintra egészíti ki a rászorulók jövedelmét a következő 3 hónapban a Budavári Önkormányzat. Segítséget kaphatnak többek között a... Teljes cikk

A bérköltségek részleges átvállalása is szerepel a gazdaságvédelmi akcióterv újabb etapjában

Rövidített munkaidő bevezetése esetén a kormány kész átvállalni a bérköltségek egy részét, emellett beruházás és hitelgarancia nyújtásával... Teljes cikk

Mától Magyarország teljes területén ingyenes a parkolás

Április 6-tól visszavonásig nem kell fizetni a parkolásért egyetlen településen sem. Teljes cikk