Válságos hangulat a salgótarjáni öblösüveggyárban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEredménytelenül zárult a ST Glass Öblösüveggyártó és Forgalmazó Rt. két szakszervezete, valamint a menedzsment közötti hétfői tárgyalás arról, hogy a novemberben esedékes béreket időben fizessék ki a dolgozóknak
Válságos hangulat a salgótarjáni öblösüveggyárban 2004. október 25. FigyelőNet, MTI-Eco Eredménytelenül zárult a ST Glass Öblösüveggyártó és Forgalmazó Rt. két szakszervezete, valamint a menedzsment közötti hétfői tárgyalás arról, hogy a novemberben esedékes béreket időben fizessék ki a dolgozóknak - tájékoztatta Lavrincz Attila, a gyár szakszervezeti titkára az MTI-t hétfőn. hirdetés Hozzátette: a párbeszéd november 3-án folytatódik, hogy mindenki számára elfogadható megoldást találjanak a jogos, és időben történő bérkifizetésekre. A szakszervezeti titkár rámutatott: az ígéretek ellenére már októberben sem kapta meg időben fizetését az öblösüveggyár 740 dolgozója. A hónap elején csak negyvenezer forint "előleget" kaptak a vezetők és a beosztottak, míg a teljes fizetéseket néhány nap elteltével pótolták. Az étkezési utalványokra július óta várni kell, annak ellenére, hogy a fizetési jegyzéken szerepelnek, ám azokat mégsem kézbesítették - közölte a szakszervezeti vezető. Lavrincz Attila szerint az elmaradt bérek miatt elkeseredettek és válsághangulatban vannak a dolgozók. Emlékeztetett arra, hogy Draskovics Tibor pénzügyminiszter május végi bejelentésekor még úgy tűnt: az öblösüveggyár jövője biztosított, mivel a tulajdonos 300 millió forintos tőkeemelést hajtott végre, és a munkahelyek megőrzése érdekében a munkaügyi tárca is besegített 78 millió forintos munkahelymegőrző támogatással. Ám utólag kiderült, ez az összeg is kevés. A szakszervezeti titkár elmondta: az elkeseredett hangulathoz az is hozzájárul, hogy a dolgozók a szeptemberi tanévkezdés után eladósodtak, sokaknak a téli felkészülés is nagy próbatétel. Ráadásul a munkások és a menedzsment között nincs párbeszéd, az információk késve, vagy egyáltalán nem jutnak el az emberekhez, ami tovább növeli a feszült légkör - hangsúlyozta a szakszervezeti titkár.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?