kapubanner for mobile

Van olyan egészségügyi szakdolgozó, aki 21 helyett csak 7,6 százalékos emelést kapott

A szakszervezetek szerint a kórházak nem kezelik egységesen az egészségügyi szakdolgozók 21 százalékos béremelését, pedig az összeg ott van az intézmények számláján.

Balogh Zoltán, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke a Magyar Narancsnak azt mondta, számos bérjegyzéket látott a napokban, és volt olyan is, ami szerint egy jól képzett doplgozó csak 7,6 százalékos béremelést kap, ami az egyharmada a beígért 21 százaléknak. 

Az egészségügyi szakdolgozók bére január elsejével 21 százalékkal emelkedett, ám az emelést az intézmények nem kezelik egységesen.

Soós Adrianna, a Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) elnöke a lapnak azt mondta, a 21 százalék önmagában is túl kevés, mert az egészségügyi szakdolgozók 2021-ben nem kaptak béremelést, az utolsó másfél évvel ezelőtt volt. „Különösen igazságtalan, ha azt nézzük, hogy az orvosok bére tavaly és idén is jelentősen emelkedett. Ezek az emberek egymás mellett, egy csapatban dolgoznak, a bérük közötti különbségek pedig ordítóan nagyok. Nagy a munkaerőhiány, sokan két-három ember munkáját végzik, a már két éve tartó koronavírus-járvány pedig nagyon megviselte az egészségügyben dolgozókat" - mondta. A MESZK vezetői egy februári sajtóbeszélgetésen arról beszéltek, hogy többen jelezték, hogy az illetményeket, amiket eddig kaptak, beépítik az alapbérükbe, és nem kapják meg pluszban, így a 21 százalékos béremelésből szinte alig éreznek majd valamit, alig lesz több a fizetésük, mint most.

A MESZK elnöke szerint aza gond, hogy a kórházak korábban a 256/2013-as kormányrendelet alapján jártak el,. mely szerint „a munkáltató egyoldalú döntése alapján, az alapbéren felül megillető juttatás – különösen illetménykiegészítés – terhére, annak visszavonásával vagy csökkentésével nem biztosítható". Ezt viszont az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény már nem rögzíti. Ezért a kórházak maguk döntöttek, és mindnehol másképp értelmezték, hogy az alapbéremelésen felül továbbra is jár-e a pluszjuttatás. Balogh Zoltán hozzátette: egymástól néhány tíz kilométerre fekvő intézmények is másként kezelték a rendeletet. "Éppen úgy, mint a Covid-pótlékok esetén, minden intézmény másképp jár el. Nem tartjuk szerencsésnek, hogy erről nincs központi utasítás, hanem a helyi menedzsmentre van bízva a döntés, ezért jelzéseket küldtünk az OKFŐ-nek" - mondta. 

Balogh Zoltán szerint  a 21 százalékos béremelésre megvan az összeg, a kórházak mindenki számára lehívhatták, és minden bizonnyal le is hívták, csak nem mindet a béremelésre költötték, hanem egyéb likviditási problémákat próbálnak orvosolni belőle. A szakszervezet ezért országos felmérésbe kezdett, hogy kiderüljön, hány embert érint a probléma és melyik intézmény hogy járt el.  A szakdolgozóktól keddig várják a válaszokat, ezután elnökségi ülést tartanak, összegzik a beérkezett válaszokat és elküldik az OKFŐ-nek.

 

Magyar Narancs

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk

Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait

Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk

Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban

Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk