Vannak helyek, ahol mindenki tudja, hogy érdemes az elsők között érkezni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉlmény, siker, hírnév, elismerés, renomé... Ezek mind az elsőség velejárói, bármiről is legyen szó az életben. Azonban, amíg bizonyos esetekben csak előnyös, ha elsőként érkezünk, a toborzás-kiválasztásban elsőnek kell odaérnünk, pályázóként és a pályázatot kiíróként egyaránt.
Hiszen napi esemény, hogy amire egy – a nagyvállalatokra jellemző – többkörös kiválasztási folyamat a végére ér, a versenyképes kvalitásokkal rendelkező favorit jelöltünk akár 4-5, extrém esetben 10 ajánlatot is összegyűjt. És akkor hogyan is beszélhetünk toborzás-kiválasztásról, ha már nem is a HR van ebben a szerepben?
Azt, hogy végül mely ajánlat mellett teszi le valaki a voksát, persze több tényező befolyásolja*:
1. az állást kiíró vállalatról kialakult kép,
2. a szakmai előmenetel a pozícióban,
3. a pozíció jövedelmi lehetőségei.
A jó légkör, a szakmai fejlődés és fiatalos csapat egyaránt fontos összetevője az állás kiírójáról alkotott képnek. Mégis, van egy olyan alapvető tényező, amelyről talán mindenki tud, de talán a legkevésbé fordítunk rá figyelmet. Ugyanis egy ajánlat biztonsága sok tényező együttes eredménye, de az, hogy egy ajánlatot mennyire lehet komolyan venni pályázóként, elsősorban attól függ, hogy mennyi törődéssel párosul maga az ajánlat. A törődést pedig a jelölttel való intenzív foglalkozás, azaz a kommunikáció gyakorisága és a döntésképesség kombinációja együtt jelenti.
A kimaradt tájékoztatás, a túl ritka kommunikáció, a hosszan elhúzódó döntések mind azt jelzik: a kiíró cég nem gondolja eléggé komolyan. Ebben az esetben egy gyengébb ajánlat is lehet sokkal versenyképesebb, ha egyúttal jelen van a törődés is.
Elsőnek lenni a toborzásban és kiválasztásban tehát létfontosságú, ha valóban biztos ajánlattal szeretnénk élni a legjobbak felé, és fontos számunkra, hogy a munkaerőpiac legjobbjaival dolgozzunk együtt.
A TESK, mint a kvalifikált munkaerő megszerzésére szakosodott toborzó vállalkozás elkötelezett abban, hogy a lehető legrövidebb időn belül szerezze meg a szükséges erőforrást a partnereinek.
Ezen elkötelezettségünket szeretnénk tovább erősíteni és a gyorsaság céljába állított jó, sikeres vállalati gyakorlatokat megosztani minden olyan HR-essel, aki keresi a megoldásokat.
Ennek érdekében vállalati HR-es kerekasztal-beszélgetést szervezünk 2014. június 27-re, amikor is – megfelelő kereteket és körülményeket biztosítva ennek a fontos témának – a WestEnd Hiltonban látjuk vendégül a téma iránt érdeklődő HR-vezetőket, igazgatókat.
Amennyiben Ön is elkötelezett a HR-t érintő pozitív kezdeményezések, fejlesztések, és egymás segítése témájában, szívesen látjuk akár előadóként, kerekasztal-beszélgetés résztvevőként vagy a rendezvényen résztvevőként egyaránt.
Hisszük, hogy a "best practice"-ek megismerése segít az eredményesség növelésében, a hatékonyság és a nyereségesség növelésében is.
*a TESK belső felmérése alapján
Azt, hogy végül mely ajánlat mellett teszi le valaki a voksát, persze több tényező befolyásolja*:
A jó légkör, a szakmai fejlődés és fiatalos csapat egyaránt fontos összetevője az állás kiírójáról alkotott képnek. Mégis, van egy olyan alapvető tényező, amelyről talán mindenki tud, de talán a legkevésbé fordítunk rá figyelmet. Ugyanis egy ajánlat biztonsága sok tényező együttes eredménye, de az, hogy egy ajánlatot mennyire lehet komolyan venni pályázóként, elsősorban attól függ, hogy mennyi törődéssel párosul maga az ajánlat. A törődést pedig a jelölttel való intenzív foglalkozás, azaz a kommunikáció gyakorisága és a döntésképesség kombinációja együtt jelenti.
A kimaradt tájékoztatás, a túl ritka kommunikáció, a hosszan elhúzódó döntések mind azt jelzik: a kiíró cég nem gondolja eléggé komolyan. Ebben az esetben egy gyengébb ajánlat is lehet sokkal versenyképesebb, ha egyúttal jelen van a törődés is.
Elsőnek lenni a toborzásban és kiválasztásban tehát létfontosságú, ha valóban biztos ajánlattal szeretnénk élni a legjobbak felé, és fontos számunkra, hogy a munkaerőpiac legjobbjaival dolgozzunk együtt.
A TESK, mint a kvalifikált munkaerő megszerzésére szakosodott toborzó vállalkozás elkötelezett abban, hogy a lehető legrövidebb időn belül szerezze meg a szükséges erőforrást a partnereinek.
Ezen elkötelezettségünket szeretnénk tovább erősíteni és a gyorsaság céljába állított jó, sikeres vállalati gyakorlatokat megosztani minden olyan HR-essel, aki keresi a megoldásokat.
Ennek érdekében vállalati HR-es kerekasztal-beszélgetést szervezünk 2014. június 27-re, amikor is – megfelelő kereteket és körülményeket biztosítva ennek a fontos témának – a WestEnd Hiltonban látjuk vendégül a téma iránt érdeklődő HR-vezetőket, igazgatókat.
Amennyiben Ön is elkötelezett a HR-t érintő pozitív kezdeményezések, fejlesztések, és egymás segítése témájában, szívesen látjuk akár előadóként, kerekasztal-beszélgetés résztvevőként vagy a rendezvényen résztvevőként egyaránt.
Hisszük, hogy a "best practice"-ek megismerése segít az eredményesség növelésében, a hatékonyság és a nyereségesség növelésében is.
*a TESK belső felmérése alapján
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?