Vannak helyek, ahol mindenki tudja, hogy érdemes az elsők között érkezni
Élmény, siker, hírnév, elismerés, renomé... Ezek mind az elsőség velejárói, bármiről is legyen szó az életben. Azonban, amíg bizonyos esetekben csak előnyös, ha elsőként érkezünk, a toborzás-kiválasztásban elsőnek kell odaérnünk, pályázóként és a pályázatot kiíróként egyaránt.
Azt, hogy végül mely ajánlat mellett teszi le valaki a voksát, persze több tényező befolyásolja*:
A jó légkör, a szakmai fejlődés és fiatalos csapat egyaránt fontos összetevője az állás kiírójáról alkotott képnek. Mégis, van egy olyan alapvető tényező, amelyről talán mindenki tud, de talán a legkevésbé fordítunk rá figyelmet. Ugyanis egy ajánlat biztonsága sok tényező együttes eredménye, de az, hogy egy ajánlatot mennyire lehet komolyan venni pályázóként, elsősorban attól függ, hogy mennyi törődéssel párosul maga az ajánlat. A törődést pedig a jelölttel való intenzív foglalkozás, azaz a kommunikáció gyakorisága és a döntésképesség kombinációja együtt jelenti.
A kimaradt tájékoztatás, a túl ritka kommunikáció, a hosszan elhúzódó döntések mind azt jelzik: a kiíró cég nem gondolja eléggé komolyan. Ebben az esetben egy gyengébb ajánlat is lehet sokkal versenyképesebb, ha egyúttal jelen van a törődés is.
Elsőnek lenni a toborzásban és kiválasztásban tehát létfontosságú, ha valóban biztos ajánlattal szeretnénk élni a legjobbak felé, és fontos számunkra, hogy a munkaerőpiac legjobbjaival dolgozzunk együtt.
A TESK, mint a kvalifikált munkaerő megszerzésére szakosodott toborzó vállalkozás elkötelezett abban, hogy a lehető legrövidebb időn belül szerezze meg a szükséges erőforrást a partnereinek.
Ezen elkötelezettségünket szeretnénk tovább erősíteni és a gyorsaság céljába állított jó, sikeres vállalati gyakorlatokat megosztani minden olyan HR-essel, aki keresi a megoldásokat.
Ennek érdekében vállalati HR-es kerekasztal-beszélgetést szervezünk 2014. június 27-re, amikor is – megfelelő kereteket és körülményeket biztosítva ennek a fontos témának – a WestEnd Hiltonban látjuk vendégül a téma iránt érdeklődő HR-vezetőket, igazgatókat.
Amennyiben Ön is elkötelezett a HR-t érintő pozitív kezdeményezések, fejlesztések, és egymás segítése témájában, szívesen látjuk akár előadóként, kerekasztal-beszélgetés résztvevőként vagy a rendezvényen résztvevőként egyaránt.
Hisszük, hogy a "best practice"-ek megismerése segít az eredményesség növelésében, a hatékonyság és a nyereségesség növelésében is.
*a TESK belső felmérése alapján
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja