Vannak helyek, ahol mindenki tudja, hogy érdemes az elsők között érkezni

Élmény, siker, hírnév, elismerés, renomé... Ezek mind az elsőség velejárói, bármiről is legyen szó az életben. Azonban, amíg bizonyos esetekben csak előnyös, ha elsőként érkezünk, a toborzás-kiválasztásban elsőnek kell odaérnünk, pályázóként és a pályázatot kiíróként egyaránt.

Hiszen napi esemény, hogy amire egy – a nagyvállalatokra jellemző – többkörös kiválasztási folyamat a végére ér, a versenyképes kvalitásokkal rendelkező favorit jelöltünk akár 4-5, extrém esetben 10 ajánlatot is összegyűjt. És akkor hogyan is beszélhetünk toborzás-kiválasztásról, ha már nem is a HR van ebben a szerepben?

Azt, hogy végül mely ajánlat mellett teszi le valaki a voksát, persze több tényező befolyásolja*:

1. az állást kiíró vállalatról kialakult kép,

2. a szakmai előmenetel a pozícióban,

3. a pozíció jövedelmi lehetőségei.

A jó légkör, a szakmai fejlődés és fiatalos csapat egyaránt fontos összetevője az állás kiírójáról alkotott képnek. Mégis, van egy olyan alapvető tényező, amelyről talán mindenki tud, de talán a legkevésbé fordítunk rá figyelmet. Ugyanis egy ajánlat biztonsága sok tényező együttes eredménye, de az, hogy egy ajánlatot mennyire lehet komolyan venni pályázóként, elsősorban attól függ, hogy mennyi törődéssel párosul maga az ajánlat. A törődést pedig a jelölttel való intenzív foglalkozás, azaz a kommunikáció gyakorisága és a döntésképesség kombinációja együtt jelenti.

A kimaradt tájékoztatás, a túl ritka kommunikáció, a hosszan elhúzódó döntések mind azt jelzik: a kiíró cég nem gondolja eléggé komolyan. Ebben az esetben egy gyengébb ajánlat is lehet sokkal versenyképesebb, ha egyúttal jelen van a törődés is.

Elsőnek lenni a toborzásban és kiválasztásban tehát létfontosságú, ha valóban biztos ajánlattal szeretnénk élni a legjobbak felé, és fontos számunkra, hogy a munkaerőpiac legjobbjaival dolgozzunk együtt.

A TESK, mint a kvalifikált munkaerő megszerzésére szakosodott toborzó vállalkozás elkötelezett abban, hogy a lehető legrövidebb időn belül szerezze meg a szükséges erőforrást a partnereinek.

Ezen elkötelezettségünket szeretnénk tovább erősíteni és a gyorsaság céljába állított jó, sikeres vállalati gyakorlatokat megosztani minden olyan HR-essel, aki keresi a megoldásokat.

Ennek érdekében vállalati HR-es kerekasztal-beszélgetést szervezünk 2014. június 27-re, amikor is – megfelelő kereteket és körülményeket biztosítva ennek a fontos témának – a WestEnd Hiltonban látjuk vendégül a téma iránt érdeklődő HR-vezetőket, igazgatókat.

Amennyiben Ön is elkötelezett a HR-t érintő pozitív kezdeményezések, fejlesztések, és egymás segítése témájában, szívesen látjuk akár előadóként, kerekasztal-beszélgetés résztvevőként vagy a rendezvényen résztvevőként egyaránt.

Hisszük, hogy a "best practice"-ek megismerése segít az eredményesség növelésében, a hatékonyság és a nyereségesség növelésében is.

*a TESK belső felmérése alapján

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

Vannak helyek, ahol mindenki tudja, hogy érdemes az elsők között érkezni

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Érdemes mérni a toborzási források hatékonyságát

A túl hosszú kiválasztást komolytalannak tartják a pályázók

Mire figyeljünk, ha értékesítőt keresünk?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló