kapubanner for mobile

Vasút: itt a sztrájk előszele

A Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás és a Vasutasok Szakszervezete vezetői 2009. szeptember 21-én egyeztették a közösségi közlekedés átalakításával kapcsolatos álláspontjukat, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

images

A VSZ székházában megtartott találkozón, amelyen valamennyi szakszervezet első számú vezetője képviseltette magát megállapodtak abban, hogy kollektív munkaügyi vitát kezdeményeznek az alábbi témákban.

1. A kollektív munkaügyi vitát kezdeményező vasutas szakszervezetek elutasítják a közösségi közlekedés átalakítására vonatkozó 1133/2009.(VIII.7.) sz. Kormányhatározatban előírt társadalompolitikailag és szakmailag megalapozatlan lépéseket. A Kormányhatározat által előírt ütemezés erőltetett, ami nem teszi lehetővé - a Kormány által 2007. december 11-én több vasutas szakszervezettel aláírt megállapodásban foglaltak szerinti - érdemi konzultáció lefolytatását a vasutas szakszervezetekkel és az érintett társadalmi csoportok képviselőivel.

2. A közösségi közlekedés átalakítása tekintetében eddig - többnyire sajtóból - megismert elképzelések ismételten több ezer vasúti munkahely megszűnéséhez vezethetnek, ami elfogadhatatlan, mert az újabb elbocsátási hullám kezelhetetlen következményekkel járna, különös tekintettel a vasúti közlekedés biztonságára.

3. Mind a mai napig nem léptek hatályba azok a jogszabályok, amelyek megnyugtatóan és hosszú távon rendeznék a vasúti szektorban és egyéb intézményekben foglalkoztatottak és jogosult családtagjaik menetkedvezményének munkaviszony alapján és szerzett jogon való juttatását.

A MÁV Zrt.-nél reprezentatív szakszervezetek közös levélben fordulnak Bajnai Gordon miniszterelnökhöz, hogy az érdemi tárgyalások lefolytatása érdekében jelölje ki a kormány képviselőjét és kezdeményezték a tárgyalások mielőbbi megkezdését, áll a sajtóközleményben.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk