Vasutas szakszervezetek: 1,5 százalékos reálbér-emelésre van szükség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz együttműködő vasutas szakszervezetek az elmúlt évek jövedelemalakulását is figyelembe véve indokoltnak tartják, hogy 2011-ben a vasutasbérek reálértéke átlagosan 1,5 százalékkal - a prognosztizált GDP-növekedés 50 százalékával - emelkedjen.
A vasút területén működő Mérnökök és Technikusok Szakszervezete, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége és a Vasutasok Szakszervezete hétfőn Budapesten találkozót tartott, amelyen értékelték a MÁV csoport munkavállalói jövedelemalakulásának és foglalkoztatás-biztonságának jövő évi kilátásait. Összegezték a rövidesen megkezdődő tárgyalások esélyeit, és meghatározták közös tárgyalási javaslataikat is.
A megbeszélést követően az MTI-hez eljuttatott közleményükben a vasutas szakszervezetek kinyilvánították: érdekeltek a foglalkoztatás-biztonság további fenntartásában, ezért kezdeményezik az erre irányuló megállapodások meghosszabbítását.
Továbbá mindent elkövetnek annak érdekében, hogy a vasutas munkavállalók munkavégzési körülményeit meghatározó jelenlegi kollektív szerződésekben foglalt juttatásokat megőrizzék.
A nyilatkozatot jegyző vasutas szakszervezetek a tárgyalások során folyamatosan egyeztetik álláspontjukat, és együttműködnek a tárgyalások eredményes, megállapodásokkal történő lezárása érdekében - hangsúlyozza az együttműködő vasutas szakszervezetek közleménye.
A megbeszélést követően az MTI-hez eljuttatott közleményükben a vasutas szakszervezetek kinyilvánították: érdekeltek a foglalkoztatás-biztonság további fenntartásában, ezért kezdeményezik az erre irányuló megállapodások meghosszabbítását.
Továbbá mindent elkövetnek annak érdekében, hogy a vasutas munkavállalók munkavégzési körülményeit meghatározó jelenlegi kollektív szerződésekben foglalt juttatásokat megőrizzék.
A nyilatkozatot jegyző vasutas szakszervezetek a tárgyalások során folyamatosan egyeztetik álláspontjukat, és együttműködnek a tárgyalások eredményes, megállapodásokkal történő lezárása érdekében - hangsúlyozza az együttműködő vasutas szakszervezetek közleménye.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?