VDSZSZ: tömeges elbocsátásra készül a MÁV
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) szerint tömeges elbocsátásokra készül a MÁV humánpolitikai vezetése. A cég erre úgy reagált, hogy a MÁV betartja a Kollektív Szerződést és az érdekképviseletekkel kötött megállapodásokat.
A VDSZSZ közleménye szerint a MÁV humánpolitikai vezetése csoportos létszámleépítésekkel járó munkahely megszüntetéseket indított el. Példaként említi a munkavállalói érdekképviselet közleményében Záhony és Debrecen térségét, ahol mintegy száz vasutast akarnak elbocsátani a végrehajtó szolgálatból, holott a szakszervezetekkel kötött foglalkoztatáspolitikai megállapodás szerint ezt a lépést nem tehetnék meg.
A MÁV Zrt. tájékoztatása szerint a társaság 2010. január 1-jei nyitólétszáma 19.031 fő, az üzleti tervben előirányzott 2010. évi záró létszám 18.794 fő.
Az érvényes foglalkoztatáspolitikai megállapodások szerint minden negyedévet megelőző hónapban a munkáltató átadja a következő negyedévi munkaerő-felvételeket, elbocsátásokat tartalmazó tervet a szakszervezetek és a Központi Üzemi Tanács részére.
A vasúttársaság március második felében a szakszervezetek rendelkezésére bocsátotta a második negyedévi foglalkoztatáspolitikai tervet, amely tartalmazta a tervezett létszám racionalizálást.
A megvalósuló negyedéves program - az elmúlt évben elindított belső átképzések és áthelyezések alapján - a záhonyi és debreceni térségekben 31 munkavállalót érint, akik megfelelnek a korengedményes nyugdíjazási feltételeknek, ezáltal egy napra sem válnak munkanélkülivé.
A MÁV Zrt. korszerű humánpolitikai eszközöket alkalmaz, a törvényi rendelkezéseket és a hatályos érdekképviseleti megállapodásokat betartja, a rendkívüli élethelyzetbe került munkatársait pedig lehetőségei szerint támogatja - írja a vasúttársaság közleményében.
A MÁV Zrt. tájékoztatása szerint a társaság 2010. január 1-jei nyitólétszáma 19.031 fő, az üzleti tervben előirányzott 2010. évi záró létszám 18.794 fő.
Az érvényes foglalkoztatáspolitikai megállapodások szerint minden negyedévet megelőző hónapban a munkáltató átadja a következő negyedévi munkaerő-felvételeket, elbocsátásokat tartalmazó tervet a szakszervezetek és a Központi Üzemi Tanács részére.
A vasúttársaság március második felében a szakszervezetek rendelkezésére bocsátotta a második negyedévi foglalkoztatáspolitikai tervet, amely tartalmazta a tervezett létszám racionalizálást.
A megvalósuló negyedéves program - az elmúlt évben elindított belső átképzések és áthelyezések alapján - a záhonyi és debreceni térségekben 31 munkavállalót érint, akik megfelelnek a korengedményes nyugdíjazási feltételeknek, ezáltal egy napra sem válnak munkanélkülivé.
A MÁV Zrt. korszerű humánpolitikai eszközöket alkalmaz, a törvényi rendelkezéseket és a hatályos érdekképviseleti megállapodásokat betartja, a rendkívüli élethelyzetbe került munkatársait pedig lehetőségei szerint támogatja - írja a vasúttársaság közleményében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?