kapubanner for mobile

diszkrimináció végzettség munkaerőpiac nő életkor

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 14 éve

Végzettség és kor alapján diszkriminálnak a magyar munkáltatók

Tavaly csökkent a negatív megkülönböztetés a hazai munkaerőpiacon 2007-hez képest a KSH adatai szerint. Az okok azonban változatlanok: iskolai végzettség és életkor alapján diszkriminálnak a legtöbbször és a kisgyermeket nevelő nők sem indulnak mindig egyenlő eséllyel a magyar munkaerőpiacon, derül ki a Világgazdaság összeállításából.

A lap összevetette a Központi Statisztikai hivatal 2007-es és 2010-es adatait, s kiderült, ha nem is sokkal, de csökkent a negatív megkülönböztetés a hazai munkaerőpiacon. Míg három éve 19-64 évesek 16,1 százaléka (980,5 ezer fő) nyilatkozott úgy, hogy az álláskeresésnél valamilyen okból hátrány érte, addig tavaly 12,4 százalékos (761 ezer fő) volt a diszkrimináció aránya, írja a Világgazdaság.

A munkaerő-piaci diszkrimináció szerkezete azonban nem változott az adatok szerint. A legfőbb okok közé tartozik az iskolai végzettség és az életkor. A nők emellett igen nagy arányban nemük és családi kötöttségeik miatt érzik magukat a munkaerőpiacon hátrányosan megkülönböztetve.

A legtöbb hátrányos megkülönböztetés Dél-Dunántúlon és Észak-Magyarországon, a legkevesebb a Közép-Dunántúlon történik a beszámoló szerint.

Világgazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

"Ne alkalmazz embereket!" - az AI nem kér kávét, és nem másnapos, hirdeti a cég

További cikkek

"Könnyű munka otthonról" - ezért kell vigyázni az álláshirdetésekkel

Otthonról végezhető munkáról szóló valótlan álláshirdetések miatt vádat emelt az ügyészség egy férfi ellen - tájékoztatta a Somogy Vármegyei... Teljes cikk

Ekkora nyugdíjkiegészítést kaphat az a nagyszülő, aki az óvoda helyett vigyáz az unokájára

Újszerű megoldással állt elő a dolgozó szülők problémájára a horvátországi Szamobor város önkormányzata. Mivel a helyi óvodákban és... Teljes cikk

Hogyan találj tökéletes megoldást a tárgyak tárolására?

Az otthonokban gyakran találkozunk a mindent beborító rendetlenséggel – ruhák, sporteszközök, karácsonyi kiegészítők halmazaival. Mindez könnyen... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Az életkor szerinti diszkrimináció

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025