Versenyképes vezetők generációját teremti meg a GE
A regionális értelmiségi diákok hálózatának fejlődése idén sem áll meg. 2011-ben újabb 32 fővel bővült a GE Foundation Scholar-Leaders Programban részt vevő közép- és kelet-európai ösztöndíjasok tábora - olvasható a cég közleményében.
Az önkéntesség a Scholar Leaders program fontos része, hiszen az ösztöndíjra pályázó diákok körében előnyt jelent, ha rendszeresen segítik környezetüket bármilyen jellegű társadalmi munkával. Az idei évben első alkalommal a résztvevők a szentendrei Skanzenben végeznek önkéntes munkát. Ennek részeként a diákok és a GE munkatársai együtt járulnak hozzá a Skanzent övező terület helyreállításához.
"A felelős vezető a munkáján kívül önkéntes alapon tudásával, esetenként adománnyal járul hozzá a közösség érdekeinek megvalósulásához. A GE Foundation Scholar-Leaders ösztöndíj program lényege az, hogy a közép-európai régió tehetséges diákjai igazi vezetőkké fejlődhessenek. Nagy örömmel vettem részt hétfő délelőtt négy nemzet diákjaival és a GE Volunteers önkénteseivel közösen a szentendrei Skanzen kertjének ápolásában."- mondta el Szabó Eszter a GE regionális kommunikációs és Public Affairs igazgatója.
Az önkéntes munka utáni nyitónapon már ismét a tudás fejlődése kerül a fókuszba. A diákok részt vesznek az úgynevezett "A Day at GE" (Egy nap a GE-nél) - napon amelyhez idén a Budapest Bank biztosítja számukra a helyszínt. Ezen az interaktív előadássorozaton a diákoknak alkalma nyílik bepillantást nyerni egyes GE vezetők mindennapjaiba, valamint hasznos tanácsokkal látják el őket az előttük álló feladatokkal kapcsolatban. Erre talán a legjobb példa a nyitónap egyik fontos pontja. Minden egyes diáknak magával kell hoznia az önéletrajzát, melyet egy előadás keretében alakítanak majd hozzáértő emberek segítségével professzionális stílusúvá. Az önéletrajz mellett persze szinte elengedhetetlen a diákok számára az is, hogy egy helyesen tudják prezentálni erényeiket egy interjú során, ezért a GE jóvoltából erre szintén több lehetőségük is lesz már a rendezvénysorozat nyitó napján.
A GE Foundation Scholar-Leaders programjának nyertesei két éven keresztül évente ezerötszáz euró ösztöndíjat kapnak. A nyertes diákoknak emellett lehetőségük nyílik arra, hogy saját hazájukban egy napon át "árnyékként" kövessenek egy GE vezetőt, figyelemmel követve munkáját (shadow day). A GE Foundation ösztöndíjprogram az első olyan egyetemi ösztöndíj Magyarországon és Közép-Európában, amely a General Electric Company (GE) filantróp alapítványa, a GE Foundation anyagi támogatásával valósul meg. A 2002 őszén indított magyar program sikerére építve a GE Foundation lehetővé tette, hogy az Institute of International Education budapesti irodája, amely egyben az európai iroda is, a magyar modellt követve ugyanezt a programot 2003-ban Lengyelországban, illetve 2004-ben Csehországban is elindíthassa. A program legújabb résztvevője Románia, ahonnan idén már ötödször érkeztek diákok.
A GE Foundation ösztöndíjprogram a GE Foundation és az IIE közötti együttműködés révén jött létre; az IIE a világ egyik vezető nemzetközi, non-profit alapon működő, oktatási és csereprogramokkal foglalkozó szervezete. A GE Foundation ösztöndíjprogram 2002 szeptemberében került először meghirdetésre öt magyar egyetemen: a Budapesti Corvinus Egyetemen, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, a Miskolci Egyetemen, a Pécsi Tudományegyetemen, illetve a Pannon Egyetemen (korábban Veszprémi Egyetem) közgazdasági, menedzsment, mérnöki vagy műszaki területen tanuló diákok jelentkezhettek az ösztöndíjra. Másodéves diákok számára nyitott ez a lehetőség, és Csehországban, valamint Lengyelországban is 5-5 egyetem diákjai kerülhetnek be a programba. 2007 óta Romániából szintén öt egyetemről pályázhatnak a diákok.
A négy országból összesen 20 egyetem pályázói nyerhetik el az ösztöndíjat kiemelkedő tanulmányi eredményeik, illetve egyetemen kívüli tevékenységeik és más képességek alapján (pl. diákcsoportokban való tevékeny szerep, önkéntesi munka, közösségi szerepvállalás, vezetői képességek). 2006-tól a diákoknak a program részeként önkéntesi munkát is kell végezniük, amellyel hozzájárulhatnak saját környezetük (iskolájuk, városuk) fejlődéséhez, épüléséhez.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 3 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja