kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Versenyképesség és információ - avagy ahol a tartalékok rejtőznek

Nagy harc zajlik az üzleti információkért Magyarországon is. Márpedig számos információ (know how, szaktudás, üzleti kultúra, kapcsolatrendszer) megtestesítője az ember, a humán erőforrás. Mindenki helyére lehet mást találni? Kérdés az is: milyen áron? Nemcsak az új ember megszerzésére fordított költségekre kell gondolnunk, hanem arra is, amibe egy-egy elvesztett ember képzése, fejlesztése, "kinevelése" kerül(t). Sőt, ami még fontosabb, hogyan érinti az "agyelszívás", vagy egy új munkaerő megszerzése a vállalatunk, illetve konkurenciánk versenypiaci helyzetét? A május 30-31-én Visegrádon megrendezésre kerülő "Versenyképesség és információ - avagy ahol a tartalékok rejtőznek" c. konferencián - amelynek fókuszában az üzleti információ megszerzése, menedzselése és védelme áll - Dr. Kis György, az ANIMA Polygraph Pszichológiai Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója tart előadást "Humán erőforrás és versenyképesség: lehetőségek és kockázatok" címmel.

Az előadás a több mint egy éve zajló Üzleti hírszerzés és elhárítás konferenciasorozatba illeszkedik bele, és olyan témákat ölel fel, mint az "agyelszívás", kockázatelemzés, kockázatkezelés, vállalati kultúra, lojalitás, versenyképesség. A DOOR Training Central Europe Kft. ügyvezetője Pozvai Zsolt a témában nyilatkozva kifejtette, ő is egyetért abban, hogy még a több ezer embert foglalkoztató vállalatok teljesítményében is meg lehet érezni, ha elveszítik egy kulcsfontosságú pozíciót betöltő emberüket. Ennek ellenére úgy tapasztalja, hogy a magyarországi vállalatok még mindig nem fordítanak elég figyelmet ezeknek az embereknek a megtartására.

A konferenciaszervezők, az Open Gates Hungary Kft. és az IBA Magyarország Kft. nemrég elkészült felmérése ugyanakkor rávilágít arra, hogy egy vállalat versenyképessége szempontjából elsőrendű fontossággal bíró (marketing, kereskedelmi vagy egyéb célokra fókuszáló) információszerzési és - menedzselési folyamatát csakis egy komplex - a humán erőforrás védelmére - is kiterjedő vállalatbiztonsági keretben lehet hatékonyan megvalósítani.

Multinacionális cégek már most tízmilliókat áldoznak üzleti hírszerzésre, ezáltal erősítve és fenntartva versenyképességüket. A "Versenyképesség és információ" című esemény központi kérdése ezért nem véletlenül az, hogy hogyan szerezzük meg az üzleti információkat, hogyan nyerhetünk az információból tudást, és hogyan védjük meg azt? Nos beszéljünk akármilyen know how-ról vagy technológiáról is, a kulcs az emberi tényezőben rejlik.

A 2004 Ernst & Young Global Information Security Survey szerint a vállalatvezetők annak ellenére nem figyelnek kellően az alkalmazottak jelentette lehetőségekre, illetve biztonsági kockázatokra sem, hogy egyre inkább tudatában vannak a probléma jelentőségének. A vállalatok számára ugyanis nemcsak a külső információszerzési próbálkozások jelentenek veszélyt, hanem a belső alkalmazottak esetleges információ-kiszivárogtatása vagy gondatlan magatartása is komoly fejfájást okozhat. A másik oldalról a munkatársak értékes tőkét kovácsolhatnak a cég számára a versenytársakról szerzett információkkal, "nyílt innovációval".
Az 51 országra kiterjedően elvégzett felmérésben 1233 szervezetet kérdeztek meg, s ennek során úgy találták, hogy 70 százalékuk nem részesítette megfelelő képzésben alkalmazottait, illetve nem figyelmeztették őket kellően az információbiztonság témájában.
A konferenciaszervezők ezért hangsúlyozzák, hogy a vállalat versenyképességéért felelős vezetők felelőssége, hogy magukat és a vállalat különböző területein dolgozó alkalmazottakat (HR, marketing, piackutatás, kereskedelem, kommunikáció, PR stb.) folyamatosan képezzék az üzleti információk megszerzésével, megosztásával, védelmével kapcsolatban. A megoldást végső soron azonban az jelentheti, ha tudatosan létrehoznak egy modern szemléletű vállalati kultúrát, melynek alkalmazását a csúcsvezetés szintjén kezdik.


További információ: www.uzletihirszerzes.hu
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

BKIK Idegenvezetők Világnapja: rekord részvétel az idei 150 városnéző túrán

Az Idegenvezetők Világnapja alkalmából szervezett turisztikai programsorozat keretében a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) több mint két... Teljes cikk