Megjelent: 20 éve

Veszélyhelyzet állhat elő a MOL-dolgozók sztrájkjával

A Mol Nyrt. hétfőn ajánlatot tesz az olajipari szakszervezetnek, amelyben a követelések mellett a százhalombattai és tiszaújvárosi telephelyen felmerült napi problémákat igyekeznek orvosolni. A társaság kommunikációs vezetője azonban közölte: a szakszervezet nem működik együtt az esetleges keddi sztrájk technikai lebonyolításában, és ez komoly biztonsági kockázatot jelent.

Hajzer Barnabás, az olajipari szakszervezet elnöke még szombaton jelentette be, hogy a Mol, mint munkáltató vállalta, hogy igyekszik rövid távon kezelni a munkavállalói elégedetlenséget, és vállalati szinten hosszú távú tervet dolgoz ki az ilyen gondok elkerülése érdekében. Az elnök hozzátette: hétfőn 11 órára ígérte a Mol az ajánlatot, amelyről a szakszervezet illetékes testülete délután 14 órakor dönt. A szakszervezet eredeti követeléseiben többek között 7 százalékos alapbér-fejlesztés szerepelt. A Mol év elején már végrehajtott egy 5 százalékos béremelést és Ferencz I. Szabolcs, a cég kommunikációs igazgatójának közlése szerint a Mol-nál dolgozó fizikai munkások átlagos jövedelme jelenleg 320 ezer forint.

Ferencz I. Szabolcs a FigyelőNetnek hangsúlyozta, a Mol partner abban, hogy a dolgozók problémáit megoldják. Mint mondta, nem elsősorban a béremelés volt a szombati egyeztetés témája, hanem a helyi dolgozók gondjai. A kommunikációs igazgató szerint az a cél, hogy a termelésben dolgozók felvetéseinek figyelembe vételével 60 napon belül szülessenek konkrét intézkedések.

Biztonsági kockázat

Ferencz I. Szabolcs ugyanakkor a FigyelőNetnek vasárnap elmondta: a tartalmi kérdéseken túl nem született megállapodás arról, hogy egy esetleges sztrájk ideje alatt hogyan működtessék biztonságosan az üzemeket. „Egy ilyen sztrájkot nagyon elő kell készíteni, és itt paradox módon a cég vezetésének együtt kell működnie a munkabeszüntetésre készülő dolgozókkal. Az olajipari szakszervezet azonban jelenleg nem partner ebben, és ez komoly biztonsági kockázatokat jelenthet, hiszen az olajipari üzemekben nem lehet csak úgy, egyik percről a másikra abbahagyni a munkát.” A kommunikációs vezető lapunknak elmondta: tudomásuk szerint a szakszervezet arra szólítja fel a dolgozókat, hogy ne adjanak információt feletteseiknek a munkabeszüntetés menetéről. „Ez azért problémás, mert egy esetleges munkahelyi vészhelyzetnél nem a szakszervezetet, hanem a dolgozókat terheli büntetőjogi felelősség” – közölte Ferencz.

A kommunikációs igazgató kérdésünkre elmondta: a szakszervezet jelenleg a tartalmi tárgyalások menetétől teszi függővé, mennyiben működik együtt a keddre tervezett sztrájk technikai lebonyolításának megtervezésében. „A tartalmi kérdésekről azonban hétfő délután lesz szó, így korántsem biztos, hogy elegendő idő marad a munkabeszüntetés alapos megtervezésére” – mondta.

Pénteken hirdették meg

A Mol Rt. Olajipari Szakszervezet pénteken jelentette be, hogy a Mol Nyrt-vel lefolytatott sikertelen egyeztetések után, a munkavállalók érdekeinek érvényesítése érdekében általános sztrájkot hirdet a cég százhalombattai és tiszaújvárosi telephelyein. A szakszervezet a sztrájk időtartamának 72 órát szabott ki, kezdetét 2006. május 23-án, kedden reggel 6 órára jelölte meg.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek