kapubanner for mobile

Vidéken próbálnak szerencsét az állásukat vesztett brókerek

A pénzügyi válság egyértelműen begyűrűzött az amerikai munkaerőpiacra, derült ki a múlt héten közzétett kormányzati adatsorokból. Állásukat vesztett bankárok és brókerek eközben nagy számban költöznek a "világ pénzügyi fővárosából" az Egyesült Államok korábban lesajnált vidékeire, hogy kisebb cégeknél helyezkedjenek el.

Október harmadik hetében a "friss" munkanélküliek száma 478 ezer volt az Egyesült Államokban, miután hét nap alatt ennyien veszítették el állásukat - 15 ezerrel többen, mint a megelőző héten. Az emelkedés jóval meghaladta az elemzők várakozását, akik csupán kétezerrel több, magát frissen regisztráltató álláskeresővel számoltak. A kevésbé hullámzó négy hetes átlag értéke ugyanakkor némiképp csökkent: hetente 480 250-en veszítették el munkájukat az elmúlt egy hónapban - írja a Forbes magazin internetes oldala.

David Wyss, a Standard&Poor's közgazdásza szerint a munkaerőpiacon egyértelmű a negatív trend. Az elemző szerint az állásokat leépítő vállalatok mellett beszállítói kényszerleállásán keresztül a Boeing dolgozóinak sztrájkja is visszatükröződik a friss számokban.

Komoly leépítésekbe kezdtek a cégek

A hiteleket megdrágító és nehezen elérhetővé tevő, a jelzálogpiacról kiinduló pénzügyi válság hatására csökken a lakossági fogyasztás, így amerikai nagyvállalatok egész sora döntött az elbocsátások mellett. A General Motors "jelentős leépítéseket" tervez még az év vége előtt. A Chrysler egyik összeszerelő üzemének bezárásáról döntött, egy másikban pedig megszüntet egy teljes műszakot. (A két cég jelenleg fúzióról tárgyal, ami az elemzők szerint állások újabb tízezreinek megszüntetését hozhatja magával.) A Xerox öt százalékos leépítést tervez, annak ellenére, hogy a vártnál jobb második negyedévet produkált. A Goldman Sachs befektetési bankház bejelentette, dolgozóinak egytizedétől megválik.

A Goldman lépése nem egyedülálló. A Yahoo!News cikke szerint a pénzügyi válság a bankárok és brókerek állásait fenyegeti leginkább. Az elmúlt hetekben valóságos exodus indult el. New York-i életüket felszámolva, tömegesen - és családostul - költöznek el a pénzügyi szakemberek, elsősorban Floridába, Chicagóba, Milwaukee-ba, Virginiába és ázsiai országokba.

Sokat profitálhatnak a vidéki vállalatok

Fejvadász cégek szerint ez hosszú távon érzékeny veszteség a város gazdaságának, amely legjobb tehetségeit veszíti el. Eközben a jelenlegi helyzet nagy lehetőséget tartogat kisebb, de a válságban nem érintett „vidéki” cégek számára. Olyan magasan képzett alkalmazottakra tehetnek ugyanis szert, akik elcsábítására korábban esélyük sem lett volna a világ pénzügyi fővárosának tartott New Yorkból. A Wall Street korábbi szakemberei ráadásul nemegyszer ügyfeleket is magukkal visznek új munkaadójukhoz - ezzel is tetézve a bajba került pénzügyi vállalatok gondjait.

A megszólaltatott szakértők szerint a New Yorkot hátrahagyó brókereknek és bankároknak rugalmasnak kell lenniük keresetüket illetően. Míg a keleti parti városban egy személyi pénzügyi tanácsadó évente átlagosan 116 ezer dollárt keres, addig egyes tagállamokban az átlagbér ennek felét sem éri el. Ugyanakkor természetesen a megélhetési költségek is jóval alacsonyabbak a legtöbb településen, mint New Yorkban.

HUMÁN RENT Press
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk