Visszahívja az autók között szórólapozó diákokat a Parking
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Parking Kft. vezetése megalapozottnak tartotta a HR Portal érveit, és a ma délelőtt megjelent cikkünk nyomán úgy döntött, hogy ezek után a diák munkavállalók nem terjeszthetik forgalmas útkereszteződésekben a parkolási rendről tájékoztató kiadványokat.
Szerkesztőségünk kedvező fordulatnak és követendő példának tekinti a Fővárosi Önkormányzat cégének gyors elhatározását. Az alábbiakban közöljük Volly György kommunikációs igazgató szerkesztőségünkhöz eljuttatott sorait:
"Tájékoztatom, hogy a Parking Kft. kérésére az alvállalkozó utasításba adta a szórólapot terjesztő 34 diáknak, hogy ma 15 órától kizárólag üzemen kívüli (értsd nem járó motorú), közterületen parkoló gépjárművek szélvédőjére helyezhetik el a szórólapokat, és tehetik mindezt csak a járda felőli oldalról. Innentől a parkolási rendről tájékoztató kiadványokat hivatalosan a gépjárművek közt, erős légszennyezettségben az általunk megbízott diákok nem terjesztenek, ezzel is óvni kívánjuk egészségüket, védeni az életüket, még ha egyetlen balesetről sem érkezett hozzánk hír, de nem is akarjuk megvárni az elsőt."
"Tájékoztatom, hogy a Parking Kft. kérésére az alvállalkozó utasításba adta a szórólapot terjesztő 34 diáknak, hogy ma 15 órától kizárólag üzemen kívüli (értsd nem járó motorú), közterületen parkoló gépjárművek szélvédőjére helyezhetik el a szórólapokat, és tehetik mindezt csak a járda felőli oldalról. Innentől a parkolási rendről tájékoztató kiadványokat hivatalosan a gépjárművek közt, erős légszennyezettségben az általunk megbízott diákok nem terjesztenek, ezzel is óvni kívánjuk egészségüket, védeni az életüket, még ha egyetlen balesetről sem érkezett hozzánk hír, de nem is akarjuk megvárni az elsőt."
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?