Vodafone: januártól új vezérigazgató
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2007. január 1-jétől Beck György látja el a vezérigazgatói teendőket a Vodafone Magyarország Zrt. élén.
Beck György 2002 óta töltötte be a Hewlett-Packard Magyarország vezérigazgatói tisztségét. A Vodafone-nál Babis Mazarakis-t váltja fel a poszton, aki június óta volt a mobilcég megbízott vezérigazgatója.
A szakember 1994 és 1998 között a Digital Magyarország, 1998-2002 között a Compaq Computer Magyarország vezérigazgatója, majd 2000-2002 között a Compaq Közép- és Kelet-Európa vezérigazgatója volt, 2002-től pedig a Hewlett-Packard Magyarország vezérigazgatója lett.
2001-ben megkapta "Az év menedzsere" díjat, 2002-ben pedig a "Leginspirálóbb vezető" díjat érdemelte ki.
A szakember 1994 és 1998 között a Digital Magyarország, 1998-2002 között a Compaq Computer Magyarország vezérigazgatója, majd 2000-2002 között a Compaq Közép- és Kelet-Európa vezérigazgatója volt, 2002-től pedig a Hewlett-Packard Magyarország vezérigazgatója lett.
2001-ben megkapta "Az év menedzsere" díjat, 2002-ben pedig a "Leginspirálóbb vezető" díjat érdemelte ki.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?