Vonzó munkahely akar lenni a K&H Csoport

Mint írják, a K&H Csoport a kedvezőtlen gazdasági helyzet ellenére is kiemelt figyelmet fordít a társadalmi felelősségvállalási stratégia megvalósítására. - Büszkék vagyunk, hogy a szakma is elismeri a munkánkat, hiszen magunkénak tudhatjuk "a CSR programok területén legjobb szereplő Magyarországon 2011-ben" díjat - közölte Hendrik Scheerlinck, a K&H Csoport vezérigazgatója.

Vonzó munkahely kialakítása

A cégcsoport mindig szem előtt tartja kollégái érdekeit is, és számtalan képzést biztosít számukra, hogy elősegítse a szakmai előmenetelüket. 2011-ben kilenc napnyi képzés jutott egy munkatársra, összesen 434 millió forint értékben, az egy főre eső összeg éves szinten átlagosan 124 ezer forint volt. 2011-es évben összesen 238 fő vett részt karrierfejlesztési programban, és összesen 49,2 millió forintot fordított a K&H Csoport erre a célra. A K&H welcome back néven négy éve programot indított a szülési szabadságon lévő kollégái számára. 2011-ben hatvankettő kismama tudott ismét munkába állni, amely hetven százalékos visszavételi arányt jelent - olvasható a lapunknak eljuttatott közleményben.