VOSZ: felelőtlenek a tb-modell elleni sztrájkok
Kaotikusnak és felelőtlennek tartják az elmúlt hetek sztrájkjait a munkaadók, mivel azok végső soron nekik okoztak felesleges kárt - írja a Napi Online.
A Vállalkozók Országos Szövetsége (VOSZ) károsnak tartja, hogy éppen akkor kezdtek sztrájkolni egyes szakszervezetek, amikor a harmadik negyedévben 1 százalékra lassult a gazdasági növekedés.
A szervezet álláspontja szerint a munkabeszüntetés ellentétes a jogszabályok szellemével, hiszen az kimondja, hogy a dolgozók szociális és gazdasági érdekeik védelmében sztrájkolhatnak, ez pedig az egészségbiztosítási törvényre nem vonatkozhat, hiszen arra nincs ráhatásuk a munkaadóknak. A VOSZ nem a tiltakozás, hanem annak módszere ellen van.
A sztrájkot vétlenül kellett elszenvedniük azoknak a munkavállalóknak, akik nem vagy késve jutottak el munkahelyükre, így munkaadóiknak is káruk keletkezett, hiszen így kiesett a termelés egy része. További közvetett kárt okozott, hogy sokszor a vásárlók sem jutottak el a boltokba, ami az utóbbiaknál elmaradt költés formájában okozott veszteséget.
Világgazdaság / Napi Online
A szervezet álláspontja szerint a munkabeszüntetés ellentétes a jogszabályok szellemével, hiszen az kimondja, hogy a dolgozók szociális és gazdasági érdekeik védelmében sztrájkolhatnak, ez pedig az egészségbiztosítási törvényre nem vonatkozhat, hiszen arra nincs ráhatásuk a munkaadóknak. A VOSZ nem a tiltakozás, hanem annak módszere ellen van.
A sztrájkot vétlenül kellett elszenvedniük azoknak a munkavállalóknak, akik nem vagy késve jutottak el munkahelyükre, így munkaadóiknak is káruk keletkezett, hiszen így kiesett a termelés egy része. További közvetett kárt okozott, hogy sokszor a vásárlók sem jutottak el a boltokba, ami az utóbbiaknál elmaradt költés formájában okozott veszteséget.
Világgazdaság / Napi Online
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra
A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 3 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 3 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 4 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 4 hónapja
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 4 hónapja
- Állásoldalak 4 hónapja
- Felmérés: ilyen könnyítésre vágynak a magyar kkv-k 4 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 5 hónapja
- Ősszel újra emelkedhet a foglalkoztatás ezen a területen 5 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 5 hónapja
- Bojkottálhatják a tanévkezdést Romániában az oktatási szakszervezetek 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Óvodapedagógus
- Eladó Lángossütöbe
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 01. 07)
- Vagyonőr, Biztonsági őr (2026. 01. 08)
- Quality Architect Last & Performance Test (REF4187K) (2026. 01. 08)
- Mozgólépcső üzemmérnök (2026. 01. 08)
- Minőségbiztosítási technikus (2026. 01. 08)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Kerti bútorok 2026-ban: okos megoldások, pisztáciazöld és modularitás a modern kertekben
- Hó és hideg - így biztosan túléli a kint teleltetett leander
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa