Zsemlét lopott, elbocsátották a bolti dolgozót
Kirúgtak munkahelyéről egy áruházi dolgozót Németországban, mert megevett egy nagyjából 270 forintot érő zsemlét, és nem fizetett érte. A férfi több mint tíz éve dolgozott ezen a helyen.
Az érintett vállalkozás, az Edeka Norbayern szóvivője csütörtökön alátámasztotta a korábban a Main Echo helyi lapban megjelent híreket. Mint elmondta, a férfi május 14-én elemelt egy zsemlét a marktheidenfeldi üzlet friss pékáru részlegén, majd elfogyasztotta. Ezek után aláíratták vele a felmondási szerződését. Az esetről az üzemi tanácsot is értesítették, amely szintén jelen volt, amikor meghallgatták az alkalmazottat.
Bár a dolgozó aláírta az elbocsátási szerződést, ügyvédet fogadott, és panaszt emelt a vállalkozás ellen. A szóvivő a jelenleg is folyamatban lévő ügy miatt nem árult el további részleteket.
A legújabb bírósági döntés értelmében még a kis bűncselekmények, apró lopások esetében is az elbocsátás veszélye fenyegeti a dolgozókat. Hasonlóan járt egy berlini szupermarket pénztárosa, akit 30 év után bocsátottak el két bonbon miatt. A Bodeni-tó melletti Friedrichshafenben egy pékség eladónőjét azért rúgták ki, mert 1,36 euró (360 forint) hiányzott a kasszából.
Bár a dolgozó aláírta az elbocsátási szerződést, ügyvédet fogadott, és panaszt emelt a vállalkozás ellen. A szóvivő a jelenleg is folyamatban lévő ügy miatt nem árult el további részleteket.
A legújabb bírósági döntés értelmében még a kis bűncselekmények, apró lopások esetében is az elbocsátás veszélye fenyegeti a dolgozókat. Hasonlóan járt egy berlini szupermarket pénztárosa, akit 30 év után bocsátottak el két bonbon miatt. A Bodeni-tó melletti Friedrichshafenben egy pékség eladónőjét azért rúgták ki, mert 1,36 euró (360 forint) hiányzott a kasszából.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon